Чтобы удержать сотрудников, киевские компании повышают зарплату

Чтобы удержать своих менеджеров, многим киевским компаниям пришлось существенно повысить зарплату или перейти на оплату труда в евро.

С начала 2008 года киевские работодатели повысили своим сотрудникам зарплату на 21%. Это вызвано стремлением удержать сотрудников, которые уже в конце года, подсчитав, сколько в их жаловании съела инфляция, начали активно искать новые места работы.

Также из-за подорожания аренды жилья уволились многие приезжие специалисты. Повысив оклады, столичные компании сократили текучку, закрыв вопрос с кадровым дефицитом. Это временная мера — по самым скромным прогнозам, инфляция на конец года превысит 20%. Но расходы на поиск нового сотрудника могут превышать годовую прибавку к зарплате уже работающего специалиста.

В украинских компаниях есть три основных стратегии повышения оплаты сотрудникам: ситуативное — по запросам руководителей, поголовная индексация (как правило, на уровне инфляции) и по результатам аттестации. Эти стратегии встречаются в различных формах и сочетаниях, но наиболее прогрессивным считается сочетание индексации с выстроенными системами оценки и аттестации.

Специалисты предоставили информацию о ситуации на столичном рынке труда.

В исследовании приняли участие 17 украинских и иностранных компаний из различных секторов бизнеса. Были собраны данные об изменениях в политиках льгот и компенсаций, а также данные о росте зарплат в 2008 году — в зависимости от функциональных групп и уровней менеджмента.

Средний прирост заработной платы с сентября 2007 году по апрель 2008 года составил 21%. В более спокойные от экономических потрясений годы рост зарплат в украинских компаниях сопоставим с уровнем инфляции и составляет не более 20%. Рост зарплаты на 10-15%, по сути, повышением не является. Большинство компаний-работодателей ежегодно пересматривают размеры фонда оплаты труда и закладывают в бюджет именно эти параметры. Данная коррекция уровня зарплат сотрудниками воспринимается как должное. Но в отраслях, наиболее ощущающих дефицит кадров, зарплата зачастую растет на 50% и даже 100%.

В целом в 2007 году произошел рост на 9%. "Естественно, не по всем позициям этот показатель однороден. Наибольший рост зарплаты отмечается по позициям в области управления персоналом (12%), финансов (12%) и журналистики (13%). В страховании, одном из наиболее дефицитных с кадровой точки зрения профессиональном направлении, рост составил всего 6%.

Стоит отметить, что немногим более 30% объявлений о вакансиях содержат информацию об уровне заработной платы. В России, например, этот показатель равен почти 70%".

А по данным Госкомстата, с начала года зарплата в Украине выросла на 14% — с 1521 гривни до 1735 гривен, а зарплата в Киеве на 18% — с 2576 гривен в январе до 3045 гривен в апреле.

При этом произошли изменения в социальном пакете. По оценке экспертов, сейчас социальный пакет является неотъемлемой частью компенсации сотрудника.

"Наличие определенных льгот может сыграть одну из решающих ролей при принятии решения о смене места работы или при выборе между несколькими предложениями. Некоторые составляющие компенсационного пакета уже укоренились в Украине, и их наличие считается нормой при устройстве на работу (мобильная связь), тогда как другие, новые для нашего рынка, считаются большой удачей (план опционов, обучение детей в частных школах Европы). Предоставление автомобиля или медицинское страхование все чаще находит отображение в компенсационных политиках компаний, представляя собой либо функциональную необходимость, либо имиджевый компонент социального пакета", - отмечается в исследовании.

Другие льготы, предоставляемые компаниями своим сотрудникам, также эволюционируют. Например, оплата питания утрачивает свое значение. Компании отказываются от этой практики в пользу добавления к фиксированной части зарплаты дотаций на питание. Вместе с тем предоставление возможности участия в прибыли компании становится все более популярным.

Еще одной причиной роста зарплаты стал нестабильный курс американского доллара. По словам рекрутеров, некоторым компаниям пришлось перейти на евро или сохранить старый курс — там, где зарплата привязана к доллару, ее выплачивают в гривнях по курсу 5,05 гривни за доллар.

По данным исследования, в заявках компаний на поиск персонала все чаще стала называться базовая ставка в европейской валюте, а не в долларах, как это было ранее. На апрель 2008 года 38% компаний от числа принявших участие в исследовании устанавливают заработную плату в украинской валюте. При этом, если в І полугодии 2007 года только 8% компаний платили зарплату в евро, то сегодня их число выросло до 23%. Активный рост бизнеса компаний, который является следствием стабильного развития экономики, необходимо обеспечивать рабочей силой.

При этом развиваться есть куда. 24% компаний имеют в своем арсенале программы привлечения молодых специалистов. И по результатам исследования, 88% компаний в среднем планируют увеличить численность персонала в 2008 году — при этом осенью 2007 года о планах по увеличению численности персонала в 2008 году заявляли в среднем 73% компаний.

newsukraine.com.ua