Декабрьский номер журнала «Праця і Закон»: Ограничения для работодателей и сотрудников

Иллюзия свободы

По словам Генри Форда, «качественная работа – это когда работу выполняют правильно без присмотра». Возможно, и бизнес стал успешнее, если бы были сняты излишние ограничения. Конечно, государственный контроль нужен, жаль только, что он касается не всех ... Известно: несовершенство правовой системы заключается в безграничном количестве законов, которые никогда ничего прямо не позволяют, но вместе с тем и не запрещают.

Неудивительно, что согласно ежегодному глобальному рейтингу легкости ведения бизнеса Doing Business 2012, который публикуют Всемирный банк и Международная финансовая корпорация, Украина заняла 152 место. Согласитесь, ее шансы дотянуться до пятерки лидеров (Сингапур, Гонконг, Новая Зеландия, США и Дания) на данный момент равны нулю. В рамках проекта оцениваются и отслеживаются изменения нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность местных, прежде всего малых и средних компаний в течение их жизненного цикла – от создания и до ликвидации. Понятно, что особое внимание экспертов было приковано к нормам налогового законодательства, которые создают большое количество препятствий и трудностей. Но результаты подобных рейтингов вызывают беспокойство, ведь законодательная система «больна» на всех уровнях, трудовое право в данном случае не исключение, а лишь подтверждение, в частности, для кадровиков и юристов.

Пока работодателям и сотрудникам приходится играть за написанными государством правилами, которые публикуются на страницах нашего издания. Так, учитывая требования многочисленных нормативно-правовых актов действующего законодательства документировать все этапы трудовых отношений, Галина Таран проанализировала сроки хранения кадровых документов, рассказала о порядке формирования документов в дела, проведения экспертизы ценности кадровой документации, а также отметила требования к процедуре уничтожения кадровой документации.

Вопросы сохранения коммерческой тайны раскрыла Наталья Дейнега, рассказав о порядке и организации доступа к такой информации отдельных лиц, о признаках коммерческой тайны, перечне данных, которые не могут быть признаны коммерческой тайной, а также назвала государственные органы, имеющие право доступа к подобной информации.

Достаточно широкую тему, но четко урегулированную законодательством, раскрыла Надежда Братанич. Запрет принудительного труда – вот что привлекло внимание автора, в частности она отметила порядок регулирования использования такого труда как нынешним законодательством, так и проектом Трудового кодекса.

В Украине также предусмотрены определенные ограничения относительно совместной работы родственников на предприятии, о чем и рассказал в своей статье Александр Гайдак. Такой порядок был применен еще в 1933 г. в одном из постановлений правительства СССР, некоторые положения которого действительны и сегодня.

Главные аспекты работы по совместительству и ограничений на частное предпринимательство раскрыла Анна Черноморец. Она проанализировала понятие «совместительства», растолковала разницу между совместительством и совмещением. Также автор ответила на вопрос: можно ли сочетать работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность?

Накануне зимних каникул пригодится статья Нины Демченко о видах и порядке оформления отпусков, ведь важно встретить новый год без долгов и незавершенных дел, в частности правильно задокументировать предстоящий отпуск.

Редакция журнала желает легкого «финиша» и стремительного «старта» в новом году. Пусть хватит сил понять старые ошибки, чтобы стать на шаг ближе к новым свершениям!

Для оформления подписки на журнал обратитесь к Виктории Гараниной (vg@hrd.com.ua, 044 451 61 45), или зайдите на сайт www.hrd.com.ua.

Также Вы можете ознакомиться с журналом «Управление персоналом - Украина».