Обзор рынка труда в I квартале 2009 года

В первом квартале 2009 года началось долгожданное потепление на рынке труда. Количество новых вакансий на сайте по трудоустройству JOB удвоилось по сравнению с последними месяцами 2008 года. Примерно на треть выросло и количество новых резюме. Таким образом разрыв между числом вакансий и резюме значительно сократился: если в январе соотношение вакансий к резюме составляло один к двум, то сейчас спрос соответствует предложению.

WANTED!: менеджеры по продажам, топ-менеджеры, программисты

По данным JOB, в конце первого квартала наибольшим спросом у работодателей пользовались менеджеры по продажам, IT-специалисты, топ-менеджеры, работники сферы обслуживания и промышленных предприятий. За три первых месяца 2009 года количество вакансий по каждой из этих позиций превысило 3 тыс. и выросло в 3-4 раза по сравнению с прошлым кварталом.

Повышенный интерес к менеджерам по продажам связан с постоянной текучкой кадров среди этих специалистов, которая обусловлена ухудшением их условий труда и снижением зарплат. Во многих компаниях сейлз-менеджерам, во-первых, увеличили нагрузку, во-вторых, снизили как оклад, так и процентную (бонусную) часть дохода.

Как и в докризисные времена, в I квартале 2009 года на одно резюме IT-специалиста приходилось три предложения о работе. При этом количество новых вакансий для них ежемесячно увеличивалось в полтора-два раза, чего нельзя сказать о числе резюме. Наиболее востребованы среди IT-кадров руководители проектов и программисты, наименее – системные администраторы (только за две последние недели марта количество вакансий для них удвоилось).

Спрос на ТОП-менеджеров в I квартале 2009 года вырос почти в 3 раза по сравнению с IV кварталом 2008 года. И если в ноябре и декабре количество предложений для них составило 300 и 370 соответственно, то уже в марте – 1,5 тыс. При этом в прошлом квартале на одну позицию топ-менеджера претендовало 3 соискателя, а в нынешнем спрос и предложение практически сравнялись.

Аутсайдеры

Наименее востребованы у работодателей филологи, переводчики, специалисты в области телекоммуникаций, брокеры, риелторы и охранники (в I квартале 2009 года для таких специалистов разместили всего 500-600 предложений). И количество вакансий для них растет медленнее, чем для других специалистов.

В то же время, в марте 2009 года количество новых предложений в сфере издательского дела и СМИ выросло вдвое по сравнению с октябрем 2008 года. Вакансии открылись благодаря массовым увольнениям работников из СМИ из-за невыплат заработной платы или снижения ее размера.

Похоже, надолго замер строительный рынок. Количество новых объявлений для строителей и архитекторов увеличилось только на 40%. Это самый низкий уровень прироста среди всех специалистов. А на одну такую вакансию приходится, в среднем, 2 резюме.

Изменились и требования к претендентам. Так, ещё в октябре офис-менеджеры должны были знать делопроизводство, уметь работать с офисными программами, владеть грамотной речью и базовым английским. Уже в декабре-январе от таких специалистов требовали хорошего знания иностранного языка и программу 1С.

Кроме того, работодатели все чаще и чаще предлагают претендентам выполнять функции нескольких специалистов одновременно. Наиболее распространенные варианты: секретарь/переводчик, офис-менеджер/оператор ПК, личный помощник/секретарь ресепшена.

Таблица 1. Рейтинг вакансий на JOB (job.ukr.net) в IV квартале 2008 года – I квартале 2009 года

Работник общепита мечтает познакомиться

В I квартале 2009 года заметно оживились и соискатели. Число их резюме на job.ukr.net за этот период выросло на треть по сравнению с предыдущим кварталом.

Наиболее увеличилось количество резюме (на 40-50% больше, чем в IV квартале 2008 года) охранников, работников общепита, сотрудников СМИ, преподавателей, строителей и секретарей. В марте вдвое по сравнению с февралем выросло количество резюме филологов, журналистов, редакторов, помощников дизайнеров, инженеров по телекоммуникациям, операторов call-центров и сотрудников сервисных служб телекоммуникационных компаний, экономистов, банковских работников.

В I квартале 2009 года, как и в IV 2008 года, чаще других специалистов искали работу бухгалтеры, финансисты, секретари, логисты и менеджеры по продаже. Теперь к ним примкнули ещё и работники промышленных предприятий, сферы обслуживания и строители, которые массово теряли работу из-за снижения темпов промышленного производства и строительства. На каждых двух таких специалистов приходилась одна вакансия.

В марте почти в 2,5 раза по сравнению с февралем увеличилось количество резюме медработников. Массовые увольнения врачей вызваны ростом задолженности по зарплате, крайне низким уровнем оплаты их труда, отсутствием надлежащих социально-бытовых условий и другими проблемами.

Относительно постоянным в течение I квартала было количество резюме специалисты по управлению персоналом, руководители IT-проектов, маркетологи, рекламисты и юристы – тех специалистов, которые пережили массовые сокращения еще в ноябре-декабре прошлого года.

Таблица 2. Рейтинг резюме на JOB (job.ukr.net) в IV квартале 2008 года – I квартале 2009 года

Кадры дорожают

В марте соискателям предлагали зарплаты почти на 6% большие, чем в январе (хотя их размер все еще значительно меньше, чем в октябре 2008 года). Ведь, как уже говорилось, работодатели предпочитают нанимать высококвалифицированных работников с большим опытом работы, чей труд стоит дороже. К тому же, часто такие специалисты, как юристы, консультанты, главные бухгалтера, отказывались работать за сниженную зарплату, переходили на фриланс, почасовую оплату труда или вовсе увольнялись.

Больше всего в марте (более чем на 50% по сравнению с декабрем 2008 года) выросли зарплаты у ведущих программистов, охранников, менеджеров по продажам, HR-специалистов и ассистентов руководителей.

В то же время размер зарплатных предложений для наименее востребованных сегодня специалистов – строителей, архитекторов, дизайнеров, логистов, переводчиков, а также системных администраторов – уменьшился в I квартале 2009 года, в среднем на 20-30%.

Таблица 3. Зарплатные предложения в I квартале 2009 г. (указанные в гривне были пересчитаны по курсу 8 грн./$)

Прогноз

Во втором квартале количество вакансий и резюме должно значительно увеличиться. Ведь зимой на рынке труда наблюдается спад, только к середине марта рынок снова оживает, и пик его активности приходится на апрель-начало июня. В этот период наверняка вырастет и размер зарплатных предложений.

Вера Ткаченко,

главный редактор портала JOB (job.ukr.net)

(044) 258 0302

v_a_tkachenko@ukr.net