Прямой поиск. Подбор персонала через социальные сети. Интервью.

8 декабря

Киев 

Прямой поиск — это точное попадание в цель. Если уж можно взломать банковские системы, то пробиться через живых людей - вопрос времени и умения. Работа над типовыми вакансиями позволяет быстрее ориентироваться на знакомом рынке, но работа над необычными вакансиями позволяет ощутить азарт поиска, прелесть победы, вкус удачи; почувствовать себя артистом, творцом и художником.

Практикуя прямой поиск, Вы должны использовать только новейшие инструменты.  Технология Web 2.0 предоставляет широкие возможности по поиску информации и установлению контактов для представителей рекрутинговых агентств и служб подбора персонала. Так почему же не использовать принципы и технологии Web 2.0 в подборе персонала?

Телефон, Вы и мистер X на другом конце провода, который на следующий день может оказаться у Вас на собеседовании, а через два - Вы сделаете ему offer. 

Фокус: 

Полученные каждым участником знания, умения и навыки становятся основой для эффективного поиска кандидатов при помощи новейших инструментов 

Свойство тренинга: 

Концепция тренинга направлена на эффективное освоение практических кейсов в групповых и индивидуальных упражнениях с теоретическими информационными блоками. Множество примеров из практики реальных российских компаний, «живые» обсуждения и обмен опытом.

 Цель мероприятия:

·        Познакомить участников тренинга с 9 правилами прямого поиска;

·        Сформировать навыки интернет – аналитики;

·        Изучить уловки для поиска кандидатов  в социальных сетях за 30 секунд;

·        Научиться оценивать кандидата в социальных сетях;

·        Систематизировать навыки проведения 7 типов интервью;

·        Научится распознавать вербальную и невербальную информацию; 

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

·        Часть I. Прямой поиск 

·        Прямой поиск может каждый? Как развить качества, необходимые для прямого поиска… Head Hunting, Direct search - выбираем инструментарий.  9 правил прямого поиска. Как добиться успеха в поиске «звезд»? Этапы прямого поиска. 7 основных блоков. Who is who? Снятие заявки. Анализ профиля. Интернет-аналитика. Составление списка компаний. Создание поискового сценария. Поиск контактов. Штурм крепости. Создание легенд и мифов. Выход на секретаря. Убираем барьеры. Секрет успешного разговора. Продать вакансию. Первый диалог с кандидатом. Искусство выявления «мотивационных точек» кандидата. Предоставление списка резюме клиенту.  Заключительный этап         

·        Часть II. Эпоха WEB 2.0. 

·        Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня. 10 примеров преимуществ социальных сетей. «Google-анализ». Как выбрать метод поиска кандидата. 7 самых действенных социальных сетей. Профессиональные сообщества и форумы. Massrecruitment 2.0 Программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях. Стратегия поиска. Способы выхода на кандидата. Уловки при поиске кандидатов через СС. 30 секунд чтобы оценить кандидата в социальных сетях. Что может сказать о соискателе его профиль? Правила для личного профиля в СС. Как создать бренд компании-работодателя

·        Часть III. Интервью. 7 типов собеседований

·        Структура интервью. Этапы прозрачного интервью. 7 типов интервью. Как их распознать? Биографическое интервью. Case-методики. Проективное интервью. Интервью по компетенциям. Стресс – интервью. Техника: «Разговор ни о чем». Телефонное интервью. Как интерпретировать язык жестов? (позы, жесты, мимика). Вербальная и невербальная информация: Признаки лжи. Мотивы увольнений. Переговоры о деньгах 

Результат

·        В результате тренинга Вы освоите 3 направления работы с кандидатами:

·        У Вас сложится целостная методика подбора кандидатов с помощью 7 блоков прямого поиска;

·        Вы овладеете навыками работы в социальных сетях, которые сможете использовать, как для поиска сотрудников, так и для позиционирования компании как успешного работодателя на рынке труда;

·        Вы приобретаете практический опыт проведения 7 типов интервью, научитесь выявлять мотивацию кандидата, а также интерпретировать ответы соискателя;

ВЛАДИМИР ЯКУБА                                                         

·        Старший партнер Tom Hunt (Россия), автор книг, серии тренингов и семинаров по развитию карьеры и ораторскому искусству      

·        9 лет в сфере подбора и оценки персонала. Проводит тренинги с апреля 2004 г., практикует коучинг  с 2005 г. Имеет большой опыт в HR и общественной деятельности, который приобрел, работая в компаниях: МТС, RC Group Co, Human Power Strategic. Опыт управления начал получать работая в компании RC Group. Через год возглавил региональный офис кадровой компании Human Power Strategic, затем перешел в департамент управления персоналом ОАО «Мобильные ТелеСистемы».

·        В 2006 году в рамках МТС  приобрел опыт работы в качестве эксперта по внутренней. С 2007 г. в Tom Hunt.

·        Выполнял проекты в сфере HR для компаний: ЛУКОЙЛ, Северсталь, ОМК, Hewlett Packard, Вымпелком, МТТ, Abbott, BAT, Связь Банк, Lafarge, Нижфарм, ПРОФ Медиа, Lacoste, МВИДЕО, NESTLE, Mazda, Азбука Вкуса, BIC, Deloitte и др.

·        -Участник телепрограмм на Первом канале, РТР, ТНТ, Эксперт ТВ, МИР, Успех ТВ и других.

·        - Автор публикаций в СМИ и деловой прессе: Ведомости, Коммерсант, Новые Известия, Управление персоналом, ШТАТ, Бизнес Журнал, Кадровик, Деловой квартал, Деловая неделя, T&DDirector, Генеральный директор

·        - Участник реалити-шоу «Кандидат» с Владимиром Потаниным на канале ТНТ (2006), дважды лауреат стипендии Владимира Потанина.

·        - Автор видеопроекта для выпускников ВУЗов и соискателей, посвященный развитию карьеры «Будь успешен», видеосеминара «Секреты хедхантера»

Стоимость: 1650 гривен

(в стоимость включены работа тренера, рабочая тетрадь (около 70 страниц), кофе-брейки и обеды, сертификат)

Запись для участия:

  +38 (050) 453 46 30

  +38 (044) 362 62 71

e-mail:  training@rtc-group.net