Рекомендации нашим соискателям

Администрация сайта снова обращается к своим пользователям с просьбой быть внимательными при рассмотрении вакансий на сайте.

Модераторы сайта всегда тщательно проверяют размещаемые вакансии на сайте. Однако, не смотря на все старания, мошенники находят новые способы, чтобы попытаться обмануть пользователей.

В предыдущем материале мы уже рассказывали о способах, к которым прибегают мошенники, чтобы выманить у людей деньги при помощи размещенных вакансий. Ниже предлагаем Вашему вниманию несколько советов и рекомендаций, благодаря которым Вы сможете избежать неприятных ситуаций и обмана со стороны «работодателей».

- В тексте публикуемой вакансии Вам предлагают высокий оклад при минимуме требований. Либо же вариант с минимальными затратами времени с Вашей стороны, при обещании высокой заработной платы.

Помните, бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Связавшись с подобным работодателем Вы практически стопроцентно будете обмануты или в своих зарплатных ожиданиях, или же Вас будут активно склонять к сетевому маркетингу, который навряд ли озолотит Вас в те короткие сроки, о которых Вам будут говорить по телефону или на собеседовании.
- Обращайте внимание на указанные в вакансии требования. Иногда они могут не соответствовать указаной в вакансии должности. Потому в телефонном разговоре, прежде чем пойти на собеседование и потратить свое время, поинтересуйтесь, почему в обязанности коммерческого директора будет входить, к примеру, подбор дистрибьюторов или менеджеров для компании.
- Встречая обтекаемую и уже ставшую фразой во языцех формулировку «крупная канадская компания», проверяйте информацию и отзывы о ней в интернете. О крупных компаниях Вы ее найдете немало. Если же поисковики покажут Вам мало упоминаний или упоминания, которые не говорят о том, что организация действительно является крупным игроком на рынке, учитывайте, что работодатель для того, чтобы привлечь к себе сотрудника намеренно указывает в вакансии недостоверную информацию.
Проверять информацию об организациях, в которые Вы собрались идти на собеседование, нужно всегда заранее. Во-первых, Вы сможете составить представление о компании и во время собеседования заработаете у работодателя дополнительный «плюс» тем, что осведомлены о деятельности компании и подошли к собеседованию со всей ответственностью. Во-вторых, Вы сможете на основе прочитанного предварительно обдумать — стоит ли связывать свое будущее с данной компанией или нет.
- Посмотрите какие еще вакансии открыла организация. Сравните требования в них.
- В случае, если Вас пригласили пройти собеседование в общественном месте (например, кафе), поинтересуйтесь, почему представители организации не хотят пригласить Вас, как потенциального сотрудника, в офис?
Ведь одной из главных причин, почему компании проводят собеседования в офисе является то, что их потенциальный сотрудник сможет увидеть и составить впечатление о месте, где ему, возможно, придется работать.
- Игнорируйте быстрые автоответы по почте на Вашу вакансию, где «работодатель» просит Вас перезвонить. Если Ваше резюме заинтересует работодателя, будьте уверены, что с Вами свяжутся сами.