Украинский рынок труда в ноябре 2008 года: увольняют промышленников, строителей и финансистов

Конец осени на рынке труда ознаменовался серьёзным падением спроса на все без исключения категории сотрудников. Как правило, в это время года наблюдается сезонное снижение темпов подбора персонала, но основной причиной, побудившей работодателей массово отказываться от новых сотрудников, является финансовый кризис.

Решились на увольнения ещё не все

По данным портала по трудоустройству JOB (http://job.ukr.net), в ноябре этого года впервые за несколько лет количество публикуемых резюме на ресурсе превысило число вакансий в два раза, а в рубриках «Телекоммуникации и связь», «Банки, Финансы» - в 4 раза. Это при том, что ещё в сентябре количество рабочих мест и соискателей было практически одинаковым. По словам руководителя проекта JOB Александра Слипченко, причина роста опубликованных резюме – волна увольнений, охватившая банковский сектор, финансовую отрасль, а также малый бизнес. «Многие работодатели ещё не решились на сокращение персонала, но рассматривают такую возможность, поэтому сотрудники этих компаний уже начали подыскивать работу», - уверен Александр Слипченко.

Растущее количество сокращений на предприятиях подтверждает соотношение вакансий и резюме на JOB. Если в октябре средний прирост количества вакансий в базе портала составлял 20% (около 3 тыс. вакансий в месяц), то начало декабря ознаменовалось уменьшением количества объявлений работодателей на 20% по сравнению с октябрем,  а это почти на 5 тыс. вакансий меньше. В общей сложности на конец ноября – начало декабря количество резюме на портале превысило количество открытых вакансий практически в 2 раза и составило около 35 тыс., в то время как количество открытых вакансий насчитывало порядка 18 тыс.

Впрочем, сокращают персонал не все. Многие работодатели и дальше продолжают искать сотрудников. Дело в том, что кризис – самый оптимальный момент для оптимизации штата, то есть, увольнения бесполезных сотрудников и трудоустройства ценных кадров, которые появились на рынке труда. К тому же, по словам директора по персоналу компании «Альцест» Александра Прокудия, на сегодняшний день повальных увольнений не наблюдается: «В основном кризис задел сферу финансов и частично промышленность», -  уверен специалист.

Нужны юристы и программисты

По данным портала по трудоустройству JOB, в конце осени самыми востребованными были секретари, ассистенты и программисты (график «Динамика вакансий в базе вакансий на портале по трудоустройству JOB в сентябре-ноябре 2008г.»). С начала сентября спрос на них вырос практически вдвое. Востребованность программистов обусловлена тем, что украинская Интернет-индустрия, по мнению аналитиков,  является чуть ли не единственным сектором экономики, который выиграет от кризиса. На сегодняшний день многие компании не способны оплачивать дорогую печатную и ТВ-рекламу, и посему пересчитывают свои рекламные бюджеты на следующий год в пользу Интернета. Также наблюдается увеличение количества вакансий юристов (на 14,24%). Как правило, специалистов по праву ищут коллекторские фирмы (компании, занимающиеся взысканием долгов), поскольку в 2009-м году ожидается рекордное количество невозвратов по кредитам, в связи с чем рынок коллекторских услуг увеличится в 2-3 раза.

Возросшее количество вакансий секретарей и ассистентов обусловлено тем, что именно эти специалисты первыми попали под сокращение, но вскоре работодатели поняли, что перекладывать их работу на более высокооплачиваемых специалистов невыгодно с финансовой точки зрения.

Больше всего спрос сократился на дизайнеров, оформителей, бухгалтеров, финансистов и инженеров. Львиная доля представителей этих специальностей работали в банках и компаниях по управлению активами - именно тех отраслях, по которым кризис ударил больнее всего. Снизилось количество рабочих мест даже для менеджеров по продажам (на 10%), которые всегда были самыми востребованными на рынке труда. Впрочем, наибольшее количество вакансий, как и прежде, принадлежит им (6626 вакансий), поскольку эти специалисты приносят компаниям живые деньги.

Количество опубликованных резюме за последние 2 месяца увеличилось на 61%. Наибольший прирост зафиксирован среди программистов (почти в 5 раз), а также маркетологов и рекламистов (в 2,5 раза). Количество IT-специалистов, ищущих работу, примерно совпадает с количеством размещённых вакансий, что говорит об их востребованности на рынке труда. Осенняя смена работы программистов вызвана не снижением спроса, а  консолидацией и переформатированием  IT-компаний, а также сворачиванием украинских филиалов некоторых иностранных корпораций, занимающихся Web-дизайном. Увеличение количества резюме маркетологов и рекламистов более банально – большинство из соискателей попали под сокращение из-за кризиса в отраслях.

Помимо программистов и специалистов по рекламе и маркетингу, работу активно ищут секретари (график «Динамика резюме в базе резюме на портале по трудоустройству JOB в сентябре-ноябре 2008г.»). Прирост количества их резюме на конец осени по сравнению с сентябрём достиг 121%. Для системных администраторов этот показатель составил 76%. Для бухгалтеров и финансистов – 70%, менеджеров по продаже – 57%,  инженеров – 47%. Всего на 7%  увеличилось число людей, ищущих работу в юриспруденции. А вот менеджеры по персоналу публикуют свои резюме реже, чем три месяца назад, а значит, эти специалисты меньше всего подверглись сокращениям.

Нанимай, подешевело

Рост безработицы – одна из положительных сторон кризиса для большинства компаний. «Экономический дефолт привел к ряду увольнений высококвалифицированных специалистов», - говорит Елена Буслова, руководитель отдела рекрутинга компании «Квиза-Трейд» (ТМ «Велика Кишеня»). Поэтому сейчас, по её мнению, найти ценных специалистов намного легче, чем несколько месяцев назад.

Не стоит забывать, что кризис затронул и оплату труда. «Нередко во время собеседования соискатели соглашаются на ставку в два раза ниже начального запроса», - признаётся Елена Буслова. На сегодняшний день зарплатные предложения сильнее всего упали у юристов, бухгалтеров, финансистов, дизайнеров и инженеров - на 20-27% по сравнению с сентябрём (график «Динамика зарплатных предложений специалистам на портале по трудоустройству JOB в сентябре-ноябре 2008г.»). Менеджерам по продаже, секретарям и системным администраторам предлагают на 15-17% меньше, чем в сентябре. Меньше всего пострадали от финансового кризиса  зарплатные предложения программистов и маркетологов – они снизились на 5-7%.

Как правило, снижение зарплат не касается трудоустроенных специалистов, тем не менее, случаи отмены соцпакетов и дополнительных льгот довольно распространены. «Как правило, работодатели не снижают зарплаты трудоустроенным сотрудникам, так как это будет сильным демотивирующим фактором, а вот уменьшение затрат на материальную и нематериальную мотивацию в целом существует, - делится своими наблюдениями менеджер по подбору персонала компании «Mirasoft» Наталия Зуб. - В частности, пересматривается система премирования, отменяется бесплатный съём жилья для иногородних сотрудников, людям больше не отдают в распоряжение автомобили и мобильные телефоны от фирмы, лишают медицинских страховок. Но так поступают не все работодатели».

«Учитывая сезонность рынка труда, увеличения рабочих мест в ближайшее время не предвидится. Период декабрь-январь едва ли не самый малоактивный в году. Однако ближе к весне можно ожидать прирост количества открытых вакансий. Это будет связанно с тем, что волна увольнений повлекла за собой перегрузку работающего персонала - часть служебных обязанностей была передана оставшимся сотрудникам. Поэтому работодатели будут вынуждены опять нанимать людей для стабилизации рабочего процесса» - говорит Александр Слипченко. По мнению других специалистов, в будущем году кризис лишь усилится. Основным драйвером безработицы станет банкротство ряда банков из-за невозможности рефинансировать долги,  а также страховых компаний, живших за счёт ипотечного и автокредитования. Солидарны эксперты в одном:  ситуация на украинском рынке труда будет напрямую зависеть от развития мирового экономического кризиса.