Как удачно продать себя на собеседовании
Апрель 7, 2008, Комментарии(1)
Всем известно, что работа занимает одно из самых важных мест в жизни каждого современного человека. Любое собеседование при приеме на работу – это, собственно, процесс купли-продажи.
Ты волнуешься, потому что, от того, насколько ты сумеешь показать себя в выгодном свете – зависит результат сделки. О некоторых секретах и психологических тонкостях и пойдет речь в этой статье.
Процесс поиска работы не только очень трудоемкий, но и довольно болезненный. Достаточно тяжело быть в положении выбираемого, ждать ответа, получать отказы – все это неизменно бьет по самолюбию и занижает самооценку человека.
“Вы нам не подходите, мы выбрали другого кандидата”, - такую фразу принять нелегко, особенно если слышишь ее не в первый раз. Появляется неуверенность в собственных способностях и компетенции, страх, что работу не удастся найти вообще. “Что я сделала не так? А может на дополнительные курсы пойти? Или надо было выглядеть уверенней?” Пройти дополнительное обучение можно, да и уверенность еще никому не мешала, однако, всегда ли все дело в нас? Ведь мы зачастую забываем, что по “другую сторону” находятся живые люди, со своими ожиданиями, мотивами и причинами не брать на работу именно этого человека.
Когда мы ищем работу, работодатель оценивает не только наше образование, знания, умения, опыт, но и многое другое. Однако нужно брать в расчет и то, что приходя в незнакомую организацию, мы совершенно не знаем сложившейся ситуации, требований и ожиданий к новому сотруднику.
Иногда искать работу приходит девушка с высшим образованием, свободным английским, опытом работы, доброжелательная и спокойная. Казалось бы, идеальный кандидат. Но вдруг работодатель ее кандидатуру забраковывает и берет студентку без всякого опыта. Почему? Такой сотрудник для некоторых начальников среднего звена – как бомба замедленного действия, она знает работу лучше их, и теоретически через год может занять их место. А в глазах студентки не слишком опытный руководитель будет профессионалом высокого класса.
Иногда помехой для приема на работу может стать внешность. Можно обладать всеми требуемыми характеристиками и в придачу редкой красотой – но тут вас может забраковать лицо женского пола. Особенно, если в вашем будущем отделе работает ее муж или друг. Никогда не стоит сбрасывать со счетов эти факторы субъективного характера, но и зацикливаться на них не стоит. Ваше хорошее образование, необходимый опыт в работе, грамотно составленное резюме, опыт самопрезентации – всегда будут играть в вашу пользу.
Как составить резюме
Очень многие соискатели недооценивают важность этого шага. Можно часто слышать: “Зачем писать, я лучше все расскажу при личной встрече”, - но в том то и дело, что до личной встречи дело может не дойти. Какие бывают основные недостатки в составлении резюме?
1) Краткость. Нет желания приглашать на собеседование специалиста, двадцатилетний стаж которого вместился на половине странице. Обычно это происходит из-за того, что указываются только названия компаний и занимаемые должности, но ни слова о должностных обязанностях и профиле деятельности компании.
2) Избыточность. Этот недостаток не очень распространен, но тоже имеет место. Это когда молодой специалист присылает резюме на 3-5 страницах, чуть ли не дословно цитируя должностную инструкцию, а также с упоением описывая свои хобби и физические данные.
3) Несоответствие вакансии. Имеется в виду, что из данных, приводимых в резюме, не следует, что специалист может претендовать на данную вакансию. Например, главный бухгалтер, в основном работавший в торговле, по инерции посылает свое стандартное резюме в производственную компанию, хотя не мешало бы несколько сменить акценты: указать даже незначительный опыт работы на производстве, обозначить понимание именно производственной специфики и т.д.
Оптимальный размер резюме – 1-2 страницы. Больший объем может вызвать некоторое раздражение. Желательно иметь несколько вариантов резюме.
На собеседовании
Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование. Существуют основные моменты, которые стоит продумать заранее. Человека чаще всего встречают по одежке, поэтому, внешнему виду отводится не последняя роль. Выглядеть вы должны аккуратно и по-деловому. Это совсем не значит, что вы должны изменить своему стилю, прежде всего вы должны чувствовать себя комфортно, но одежду постарайтесь подобрать максимально соответствующую случаю. Свойство человеческой психики таково, что первое впечатление оказывает решающее влияние на окончательное мнение о вас.
marketingpro.ru
Апрель 7, 2008 at 11:21 дп
Сейчас работодатель стал настолько переборчив, что любое твое движение в неправилном направлении, тоже будет расцениваться, как неподходящаякандидатура.Требования предъявляют выше крыши,а оплата мизерная.