Особенности трудоустройства по-украински
Апрель 8, 2008, Комментарии(43)
Действительно, карьерный вопрос испортил украинцев… Сколько можно жаловаться на то, что «меня, мол, никто не замечает, мои усилия никому не нужны, свежие идеи отлетают от лба начальства как теннисный мяч»… А не думали ли Вы о том, что начальству просто выгодно иметь у себя на службе тех, кто никогда и ничего не просит, особенно у тех, кто сильнее их…
Поэтому не можем не уделить внимание такому вопросу – Как. Начать. Свой. Карьерный. Рост. Используя простые. Восемь. Методов.
Если Вас серьезно волнует вопрос о том, что работодатель может ненароком Вас уволить, предлагаем несколько способов удержать голову на плечах, и как ВСЕ-ТАКИ начать продвигаться по служебной лестнице, если Вы до сих пор этого не начали делать.
Вообще-то я действительно хотел написать про Восемь способов улучшить свою работу. А кому они нужны? А кому нужен двадцать один метод написания идеального резюме? А - четыре пути выхода из конфликтной ситуации на работе? А – шесть методов, как стать идеальным сотрудником. Последнее, кроме смеха, вообще ничего не вызывает. Разве что, только жалость.
Говоря о карьерном росте, ограничусь двумя тезисами. Во-первых, всегда было сложно найти хорошего специалиста. Сегодняшний день – не исключение. Тот человек, которого мы хотим видеть на той или иной должности, существует только лишь в нашем воображении. Поэтому, не начиная выставлять вполне обоснованные претензии к системе образования Украины, всегда приходится доучивать специалистов. Это смело можно назвать одной из главных особенностей поиска персонала по-украински. И никакие семинары, тренинги и курсы для HR-ов ситуацию не изменят. Поэтому, нужно постоянно совершенствоваться, больше читать, как это не парадоксально звучит, литературы. Причем, разной литературы. Ликвидировать свою безграмотность во всех областях. По крайней мере – стараться это делать. И тогда вопрос о карьерном росте отпадет как хвост у ослика из милновской сказки.
И, во-вторых, исходя из двухлетних наблюдений за ротацией сотрудников в разных компаниях, можно с уверенностью утверждать – если в соседней компании человеку начинает улыбаться парочка дополнительных Франклинов, он, улыбнувшись им в ответ, уйдет. И будет работать так же – «добросовестно, с самоотдачей, профессионально» на своей новой работе. До следующей улыбки. При отсутствии профессиональной чести, этики и амбиций – такую миграцию будет сложно остановить. Вариант, когда компании будут заводить «черные списки» эмигрантов, не поможет – вы же не делаете у себя дома «черный список» того, что выбрасываете в мусорное ведро, и что больше никогда не достанете обратно? Тут важно понять один момент: человек, с порога требующий, зарплату с тремя нулями, должен что-то за это отдать взамен. Причем, что-то существенное. Никто не будет платить «большую беленькую зарплату» человеку только за то, что у него два высших образования, но нет опыта работы в данной сфере. Проблема, господа, не в деньгах, но в том, что Вы из себя представляете как личность и просто образованный человек. Перефразируя известного героя, можно сказать, что недостаток образования помноженного на интеллигентность портит сегодняшних людей, который хотят добиться чего-то в жизни. И не начальника нужно винить в том, что Ваша карьера «стоит» на месте, а прежде всего – себя. В конце концов – никто Вас на работе не держит…
Почему-то все цепляются за безопасную работу. Конечно, если Вы не риелтор, сапер или строитель, Ваша работа сравнительно безопасная. Но стоит немножко задуматься над тем, а подходит ли мне такая безопасность. И эта безопасность от кого или чего? А может как раз и пора поменять работу, еще раз подтвердив бессмертные слова Кейта Ричардса: «Нужно уходить в самый разгар веселья и идти, пока они не заставят нас бежать»?
Хотя, это все дело принципа, привычки и самолюбия. Зачем что-то менять? Лучше по пятницам, за третьей бутылкой пива, под дождем, где-нибудь на парапете опять жаловаться друзьям, «Меня никто не ценит, зарплату не повышают, руководство думает только о себе, а, кстати, киоск еще открыт?».
А мессир Воланд был прав: Кирпич просто так на голову никогда не упадет. Так же, как и ваш карьерный рост…
Андрей Олейник, JOB.ukr.net
Апрель 25, 2008 at 10:22 дп
Фирмы, с другой стороны, желают получить все сразу и все задурно. Берут работника, который и швец, и на дуде игрец, и программист, и сисадмин, и посыльный и еще черт знает кто. И все за обещанные 1000 баксов, которые то ли дадут то ли нет. Без выходных и отпусков. Люди с опытом на такое не идут, т.к. ценят свои способности во-первых, во-вторых хотят точно знать, за что получают свои деньги, а где их компетенции заканчиваются. А студики беруться за все и ничего до конца не доводят. Но ведь у них нет семей, детей, вот работодатели и жмут из них все что могут. А потом нарекают, что все вокруг дурачки и лентяи.
Апрель 24, 2008 at 5:25 пп
Да, на счет высшего образования верно, а вот касательно общего развития не согласен.
У меня два обоазования (не за колбасу купленные), еще родине год отдал,а работы приличной то и нет. Вернее работа то как раз приличная, но зарплата 300-400 долларов, при стоимости аренды убитинькой однокомнатной квартиры от 300 у.е., ну никак не устраивает. А когда приходится общаться с клиентами и говорить о серьезных сделках, то иногда становится стыдно за свой костюм (300 грн),туфли (150 грн) часы (100 грн купленные еще на повышенную стипендию) или автомобиль (1000 у.е. купленный дедом по блату в далеком 1975 г. и оставленный в наследство). Я и работу знаю, и делаю ее хорошо, и могу на любые ощеобразовательны темы поговорить, но денег за это не платят.
Апрель 24, 2008 at 4:59 пп
И ещё есть хороший анекдотец по этому поводу:
пришёл мужик в бар и просит хозяина бара - принеси мне суп с мясом за 1 рубль. Тот приносит. Мужик ест и возмущается - а что это тут щепки плавают в супе и гвозди? Хозяин отвечает - а что ж ты хотел - чтоб я ещё и собаку из будки доставал за 1 рубль?
Апрель 23, 2008 at 1:47 пп
И будете только и заниматься поиском менеджеров! Желаю вам тратить на это как можно больше времени, чтобы жадность была наказуема!
Апрель 23, 2008 at 11:20 дп
для Юрій Вікторович
А Вы хотите, что бы все работали бесплатно на благо Вашей фирмы, питались манной небесной, жили на улице да ещё и выглядели прилично (дабы не портить имидж Вашей фирмы)??? Да не бывает так!!! Обычная позиция работодателя - выжать всё и не дать ничего.
Апрель 22, 2008 at 6:18 пп
Всё это болтовня - работать сильно, надрываться
особого смысла нет,договорился с работодателем
о зарплате по проценту - потом всё равно кинет
потому-что есть потолок - 1000уе в месяц и бол
ьше всё равно платить никто не будет - потому-
что таких зарплат в Украине не бывает, а ты как хочешь - или получай что дают или вали на все четыре стороны.А вообще в Украине бандитско-социалистическая диктатура которая подразумевает под собой отсутствие борьбы за
сотрудников, приспособиться конечно можно -
только денег реально заработанных не получишь,
так же как не сможешь самореализоваться и
получать удовольствие от выполненной работы.
Мы живём по законам джунглей - свой кусок мяса надо вырвать зубами или иди работать в обслуживающий персонал и не тявкай.
Наилучших пожеланий в жизни !!!
Апрель 22, 2008 at 2:43 пп
Кошка сказал:
Апрель 8, 2008 at 8:32 пп к сожалению, на работе любят “держать” тех, кто ничем выдающимся не отличается или механически четко выполняет свои обязанности
Как я с вами согласен,сам с таким столкнулся,компанию из дерьма поднял а потом обучил человека по велению директора,потом никому не был нужным
Люди!!!! Будьте тоже хитрее!!!
Апрель 22, 2008 at 11:34 дп
Николай, после 40, я надеюсь, вы и писать научитесь грамотно.))))))) Успехов!
Апрель 22, 2008 at 8:59 дп
да бросте какое там Образование по переводным книжкам 37 года
а студни потом ваще ВСЕ ЗАНИЯ получают от работодателя бесплатно
трачя его деньги криво и косо
Апрель 21, 2008 at 9:34 дп
А насчет высшего образования хочу добавить: когда я поступала на работу было требование “высшее образование обязательно”, а диплом даже не посмотрели. Спросила почему же такие требования,ответили, что это это как показатель интелекта. И еще, когда уходила с прошлой работы даже не поинтересовались причиной ухода, а сейчас прошло два года пятый раз зовут вернуться и обещают з/п, и должность.Это по какому? По-украинські чи по-дурацькі?
Апрель 18, 2008 at 3:43 пп
Мое мнение - настоящие специалисты вырастают на рабочем месте, никакая теория не сравнится с опытом. И на каждом предприятии свои нюансы, которые осилишь только через время.
Апрель 18, 2008 at 3:04 пп
Ребята жалуются что им мало платят. Всех приходящих на собеседования интересуют 3 вопроса 1-стабильность зарплаты - бонус
2-сколько рабочих дней в неделе
3-когда будет очередное повышение зарплаты
Один из 10 спрашивает - а что это за работа?
Про опыт и вообще хоть какие-то элементарные знания я молчу
Апрель 18, 2008 at 9:41 дп
Манифест СУПЕР!!!
Поддерживаю на 100%
Апрель 18, 2008 at 8:22 дп
Я как специалист знаю себе цену, но по моей специальности или получаешь прилично тогда когда ты проработал лет так 30 (и когда ничего уже не хочется), или грызешь бамбук в течении этих 30 лет. Когда подчиненный рабочий получает раз этак в 3,5 больше, извините хочется менять профессию. А я за него отвечаю, если он придурок напившись упадет, травмируется, скопытится-угадайте кто пойдет в места не столь отдаленные? И понту что учился 5 лет и два высших образования, оно нахрен никому не надо! Сейчас собираюсь идти просто менеджером и уже мне на старте предлагают отличные условия плюс стажировку за границей. А вы начальники-работодатели сосите лапу, когда все ИТР разбегутся будете выписывать спецов из-за границы, причем платить будете соответственно мировым расценкам!! УРРОды!
Апрель 17, 2008 at 4:35 пп
1.Молодежи - Старайтесь учиться и желательно в хороших (государственных вузах).
2. Работодателям - платить надо справедливую зарплату, не крохи.
3. Мы выглядим на столько, сколько нам платят.
Апрель 17, 2008 at 3:34 пп
имеет место социальная напряженность и кризис правительства
Апрель 16, 2008 at 2:20 пп
Росия,Италия давно поняли, что настоящий специалист только после 40лет работы по специальности.В него эсть и опыт,практика и харошие знания.
Апрель 16, 2008 at 1:56 пп
В прошлом году закончила университет. Поменяла пока что одно место работы и только по тому, что представительство в Харькове закрылось(у руководителя поменялись жизненные приоритеты). Пришла первоначально на ЗП 800 грн. и я считаю это правильно-без опыта работы, минимальные знания компьютера. Практически за год я выросла до таких высот, что счас я очень благодарна той компании и тем учителям, которые меня научили работать и работать правильно и эффективно, самое главное на пользу предприятия и себе. Если человек хочет работать, учиться, рости вместе с компанией-его не напугает маленькая ЗП. А руководство обязательно это оценит!
Апрель 16, 2008 at 10:32 дп
А вообще в нормальной стране, все обстоит совсем иначе… Если у тебя есть образование и вообще голова на плечах, то будешь получать достойную зарплату, а не считать копейки в ридненький Украине… Я работаю в иностранной фирме и разница очень хорошо чувствуется, видно, что работник ценится, создаются условия работы, зарплаты и прочее… а на отечественных предприятиях… промолчу… Пока страна и порядки в ней не выйдут на должый уровень, ничег оне изменится!!!
Апрель 16, 2008 at 8:44 дп
а еще лучше - свой бизнес, сам себе хозяин,зарабатываеш столько,сколько сам себе сможешь обеспечить!!!а над тобой только небо!
Апрель 15, 2008 at 10:02 пп
Кто-то искал себе сотрудника?
Судя по заметкам, никто!
Периодически ищу себе в отдел продакт менеджеров.
Кроме 22-23 года с “опытом работы 2-5 лет” и не менее 500-600 у.е. никого!!!
А за что платить таким “сосункам” 500, за то что приехали в Киев и квартира стоит 400?
Ни опыта, ни знаний!
Апрель 15, 2008 at 12:54 пп
Если бы фирма повышала периодически зарплату, то никто бы никуда не переходил. Бывает человек придет с одним уровнем знаний, поработает, приобретет опыт, а ему зрплату не повышают, естественно он ищет другое место. Я тоже так поступала, а на последнем месте работы мне переодически повышают зарплату и хотя работа не очень интересная, я не ищу другую. От добра добра не ищут!
Апрель 15, 2008 at 12:36 пп
Учится и царапатся))) Так же вполне за рубеж махнуть возможно…МИР увидеть…Нынешняя Буржуазия аморальна….да и улицы с молодыми людьми скучны!!!
Апрель 10, 2008 at 5:09 пп
как сказать….для того чтоб устроиться на работу, хорошую, требуются совсем немного: опыт в среднем года 2, и высшее образование. А по поводу возраста, это чушь…Сколько бы не учился, на каких бы фирмах ты не работал, все равно на новой придется обучаться всему, потому что каждое предприятие спецефическое. А хороший специалист тот, который “вырос” на фирме.
Апрель 10, 2008 at 11:55 дп
В Києві,де обіцяють великі заробітки, людей просто кидають. Розвелось фірм посередників, які за назву однієї фірми беруть 200 гривень. І що, самі своїх обдурюють.
Апрель 10, 2008 at 11:47 дп
До чего правильно написано. Вот это да.
А я тупой сижу, работаю. СССр родило столько уородов, что не скоро мы забудем, про деньги в конверте. Удачи трудоголики.
Апрель 10, 2008 at 11:36 дп
>Принимая на работу работодатель интересуется возрастом,а не опытом и знаниями.Спросил сколько лет и все.Дальше слушать не желает.
В США в СV Ви можете не вказувати дату народження.
В Європі дійсно часом пишуть вік
Апрель 10, 2008 at 10:18 дп
Нормальний спеціаліст:
а) завжди розсилає CV (особливо, коли ВЖЕ має роботу)
б) мінімум раз на півроку проводить бесіди з менеджером щодо підвищення зарплати/бонусів
Якщо він цього не робить, то, швидше за все, не відчуває себе дійсно фахівцем.
Коротко: хто має віру у свої високі професійні здібності, впевнений, що завтра йому заплатять аж ніяк не менше, якщо він перейде в іншу фірму.
Кожен коштує рівно стільки, скільки заробляє.
Апрель 10, 2008 at 8:53 дп
Не вижу ничего зазорного,
если человек перешел на более высокооплачиваемую работу.
Все мы работаем ради денег, а не за идею,
и в желании зарабатывать больше, нет ничего плохого.
А про эти заморочки - “корпоративный дух” и т.д. и т.п., ну сами знаете откуда у них ноги растут.
Фразой “Про двухлетний опыт наблюдения” - автор показал свою компетентность в данном вопросе.
Апрель 8, 2008 at 8:32 пп
к сожалению, на работе любят “держать” тех, кто ничем выдающимся не отличается или механически четко выполняет свои обязанности. а что- удобно, точно потом начальство не “подвинет”. а тех, кто пашет сутками или ищет творческий подход к решению проблем - тех лучше уволить… вот сейчас в этом убеждаюсь.. тех, кто чего-то стоит просто используют для того, чтобы все наладить а потом посадить на это место “кого нужно”
Апрель 8, 2008 at 7:55 пп
Vse pravilno
Апрель 8, 2008 at 7:50 пп
Поддерживаю автора! Работы много… специалистов знающих себе цену мало. Значительная часть- мечтатели с неадекватной оценкой своей значимости для фирмы. ВУЗов тоже много хороших и разных, но странное дело в ходе рекрутинга как то без особых усилий сразу идет расслоение претендентов. Картинка получается - жуть! Оказывается старая “совьетик” высшая школа живет. Она адаптировалась к новым условиям. А вот новомодные “бурсы”, за редким исключением, только щеки надувают.
А вообще пословица есть:”На зеркало неча пенять коли …
Апрель 8, 2008 at 7:12 пп
а ЯКЩО В ПЕНСІЙНОМУ ФОНДІ ПРИЗНАЧАЮТЬ ПЕНСІЮ ВЧИТЕЛІ? ЦЕ ПРАВИЛЬНО?
Апрель 8, 2008 at 7:10 пп
а якщо в пенсійному фонді призначають пенсію вчителі? ЦЕ ПРАВИЛНО?
Апрель 8, 2008 at 6:31 пп
Автор прав, я целиком его поддерживаю что инициативные и опытные работники нигде не пропадут.
Апрель 8, 2008 at 5:42 пп
1.Нино +1 за нагрузку на зонтик,печальная правда.
2.мне 25 окончил Технический Лицей и КПИ - у нас мало технарей,тех кто думает как сделать,а не как оформить..
3.автор - нужно учесть,что молодежь хочет всего и сразу,мы не верим никому и потому готовы бежать за текущими франклинами к тем кто готов их платить т.к. при текущей теории карьерного роста человек очень редко идет туда где платят меньше
Апрель 8, 2008 at 5:21 пп
да, хотя бы элементарный пример с зонтиком наглядно обьясняет, что нынешний выпускник не расчитает даже такого.
Апрель 8, 2008 at 4:49 пп
Нужно перестать отфутболивать в качестве кандидатов на работу людей в возрасте за 40-45.Особенно если работа близка к производству или работа с посетителями. Образование времен СССР и нынешнее очень отличаются. Раньше в ВУЗы поступали благодаря “мозгам”, а теперь- родительским деньгам. Сталкиваюсь на своей работе с обладателями современных “красных” дипломов и “синих” старой закалки. У половины нынешних отличников удивляет неумение работать в колективе; узкий кругозор по темам, не касающимся свего рабочего места из-за чего бывает много “ляпов” в работе;незнание терминов(и как следствие безграмотное их написание); желание раскрасить технический документ различными шрифтами и цветами(у девушек) и много чего другого. Поэтому зачастую пользы от “стариков” намного больше. Молодые конструкторы (в небольших фирмах) зачастую не догадываются, что зонт для летнего кафе нужно рассчитать на нагрузку, чтобы при ветреной погоде он никого не “прибил” за чашкой кофе и т.д.
Апрель 8, 2008 at 4:40 пп
не интересно!
Апрель 8, 2008 at 4:22 пп
Сейчас я получаю второе Высшее образования, и в будущем хотела бы работать именно по своей второй специальности, или близко к ней сфере. Но мое первое Высшее образование-современная база экономический знаний, без которых сейчас, кажется, нигде не обойтись. Так что абсолютно “ЗА” получение дополнительных знаний, совершенствования себя как личности и как специалиста.
Апрель 8, 2008 at 3:39 пп
В противовес ассоциациям работодателей
можно предложить только соотвествующую
организацию специалистов.
Но мы не умеем еще
объединяться.
Апрель 8, 2008 at 3:25 пп
Образование очень важно для человека, а если два то опыт не важен, т.к. можно всему научиться. Поэтому автор немного ошибатся насчет образования.Вот у меня техникум и я поняла как сложно найти работу, хотя есть опыт и неплохой опыт в другой сфере деятельности(не по диплому).А куда не ткнешься всегда спрашивают—Высшее образование есть?Так шо делайте выводы….
Апрель 8, 2008 at 2:58 пп
Все это правда. Специалистов нет. Ситуацию может изменить лишь то, что правительство начнет думать об образовании с нуля! А работодателям - не оплошать, принимая на работу таких людей.