9-я рота: стратегические сессии
Апрель 10, 2008, Пока нет комментариев
Для развития организации необходимы ясные цели и четко определенная стратегия.Поэтому многие компании обращаются к особым видам тренингов - стратегическим сессиям.
Это технология разработки стратегических целей методом групповой работы с целью охвата наибольшего числа факторов и мнений, а так же формирования единой стратегической картины для ключевых менеджеров.
Стратегическая сессия – это напряженная, творческая работа, которая преследует следующие цели:
1.Участие в стратегическом управлении позволяет менеджеру «ближнего» круга максимально сблизиться с позицией собственника. Это формирует обоюдную лояльность работодателя и работника.
2. За счет использования техник групповой работы (брейнсторминг, дискуссии) возникает сильный «творческий поток» и появляются новые идеи.
3. Сессия позволяет взглянуть на анализируемый аспект с максимального числа сторон. Анализу подвергается на 80% больше факторов, чем при анализе в одиночку.
4. В результате дискуссий устраняются противоречия между целями сотрудников и собственников. Цели «работают» и на тех и на других.
5. Сессия позволяет каждому участнику внести свой вклад в управление компанией. Каждый берет на себя ответственность только за реально достижимые цели.
В ходе стратегической сессии используются разнообразные формы работы, которые позволяют в сжатое время принять взвешенные и согласованные стратегические решения и составить план их реализации.
Среди них: презентации топ-менеджеров, мозговые штурмы, бизнес-симуляции, работа в малых группах по разработке проектов, альтернатив, планов и др. Стратегическая сессия может быть проведена в расширенном формате тематической конференции с большим количеством участников (до 250 человек). Такой формат позволяет сделать средний менеджмент соавторами и повысить приверженность стратегии, транслируемой топ-менеджментом.
С другой стороны
Экстремальный тренинг – модная тенденция, активно использующаяся крупными корпорациями всего мира для более эффективного ведения межотраслевой деятельности.
Экстремальный тренинг - это синтез активного отдыха, деловой игры и психологического тренинга. Для большей уверенности в своих сотрудниках компании начинают практиковать так называемые экстремальные тренинги. В чем же они заключаются?
Это преодоление командой сложных ситуаций, в условиях экстремальной природной среды. Риск, азарт, новые ощущения, получаемые участниками на тренинге, направлены на раскрытие командного и личностного потенциала и скрытых внутренних резервов сотрудников. Это наиболее эффективный способ построения доверительных отношений между людьми, эффективного взаимодействия, создания корпоративного духа и формирования сплоченной команды менеджеров, а также тренировки индивидуальных лидерских качеств участников. Естественные экстремальные ситуации, требующие командной работы, сплочения и лидерского поведения - основа командных приключенческих гонок.
Формирование сплоченной команды, способной быстро и малой кровью решить любые поставленные задачи.
Где?
Местами проведения таких тренингов могут быть загородные базы отдыха, детские оздоровительные центры, парки, лесные поляны, аэроклубы, стадионы или же места обозначенные заказчиком. В программах присутствуют командные и одиночные состязания в физических и психологических видах деятельности, высотная и водная полосы препятствий, активные игры, тропы испытаний, моделирование чрезвычайных ситуаций. Также большой популярностью пользуются психологические упражнения на развитие гибкости и адаптации в стрессовых ситуациях любого характера.
Не каждый сотрудник, однако, может участвовать в экстремальных тренингах. Отсутствие медицинских противопоказаний и психологическая адекватность – обязательный требования, которые перед заказчиком ставит компания организатор. Среди необычных, но обязательных условий некоторых компаний являются, например, здоровый авантюризм
или прививка от клещевого энцефалита.
А как насчет безопасности?
Экстремальный тренинг, обычно, не представляет опасности для жизни и здоровья. Здесь создаются условия для экстремальных психологических ситуаций, что заставляет человека учиться действовать по-новому, открывать в себе те стороны личности, которые в обычной жизни не проявляются. Все время тренинга в группе присутствуют врач и профессиональные инструкторы по безопасности.
Опыт проведения таких тренингов показал, что не все способны выдержать такой вид работы с персоналом. Одним это нравится – экстрим, проверка себя, отдых на природе, наконец. Другие же предпочитают более спокойный, читай – цивилизованный, подход к обучению персонала и сплочению коллектива, так как не всем, скорее всего, понравится проторчать сутки на каком-нибудь заброшенном заводе в поисках выхода, или же – на болоте в поисках пищи.
И что?
Выбор, конечно, за Вами, но, если Вам все-таки предложат пройти такой 2-х-3-х дневный курс молодого бойца, может все-таки стоит попробовать?
Андрей Олейник, JOB.ukr.net