Добросовестному сотруднику легче найти работу, чем профессионалу

Сотрудники Института социологии провели исследование и выяснили, что руководители предпочитают добросовестных подчиненных высокопрофессиональным работникам.

На первое место топ-менеджеры предприятий ставят тщательность и скурпулезность в выполнении служебных обязанностей, на второе — профессионализм, на третье — лояльное отношение работника к своему непосредственному начальству, и только на четвертое — личные качества сотрудника.

В этом свете парадоксальным, как отмечают "Новые известия", кажется обыкновение отечественных работодателей жаловаться на недостаток квалифицированных кадров, тогда как, судя по результатам исследования "Профессиональные качества как фактор достижительности в труде наемного работника", куда важнее найти добросовестного соискателя.

С другой стороны, сами сотрудники в последнее время все чаще не удовлетворены работой. Причин тому много, но основной является развитие общества, которому уже не соответствуют устаревшие отношения между рядовыми работниками и их начальниками.