Не стоит сидеть и ждать, когда босс вас оценит. Надо только действовать! Кредит, мобильный телефон, квартира, служебная машина с водителем, путевка за границу и направление на курсы повышения квалификации не свалятся на вас с неба. Действуйте!



К категории благ (премий) относятся не только материальные ценности типа пейджера или госдачи. Личная секретарша хоть и не материальная ценность (она, скорее, принесет вам моральное удовлетворение), но тем не менее приобретение приятное. Отлично, если босс дает вам, а не кому-то другому, возможность подрабатывать на стороне, подключает к выгодному проекту или именно вас посылает в загранкомандировку.
Но делать это просто так, за красивые глаза, он не будет. Начальники в массе своей – эгоистические существа, которым нет до вас никакого дела. Досаждать шефу просьбами – дело бесперспективное. Просить можно очень редко и тогда, когда вы уверены, что вам что-то обломится. Гораздо лучше подготовить плодородную почву, на которой вырастет дерево, увешанное подарками и бонусами.
Помните: что охраняем (или за что отвечаем), то и имеем. Стремиться стать директором овощной базы в наши дни неактуально. А вот быть лидером культурной и «общественно-политической» жизни организации, в которой работаете, - самый короткий путь к росту своего благосостояния. Займитесь тем, что вас, в сущности, не касается. Присутствуйте на заседаниях, участвуйте в покупках коллективных подарков, организуйте банкеты, коллективные праздники, оптимизируйте труд других и совершенствуйте рабочее место начальника.
Легко заметить, что в получении благ особенно преуспевают восточные люди. Они умеют организовать свои отношения с начальством таким образом, что оказываются во главе распределения. Услужливость прежде всего.
Начальник хорошо реагирует на помощь в мелочах, на которые у него просто нет времени. Замените перегоревшую лампочку в его кабинете, одолжите установку для подзарядки батареи для мобильного телефона, смажьте маслом скрипящую петлю на двери его кабинета.
У любого руководителя «пунктик» на экономии. Вносите свои ноу-хау по сбережению средств фирмы – при условии, что за их реализацию возьметесь именно вы. Экономить надо на том, что не связано непосредственно с производством.
Дайте понять шефу, что вам без мобильного телефона (нового компьютера, нового автомобиля, курсов повышения квалификации, отдыха за казенный счет) не обойтись. Иначе вы просто свалитесь на бегу. Как и было сказано, никогда ничего не требуйте и не жалуйтесь на жизнь – начальники этого не любят. Преподносите свои проблемы легко, лучше шутя. Ваши просьбы, если таковые все-таки есть, должны быть всегда мотивированы. Сообщите начальнику, что тот отчет, за который он вас похвалил, был бы выполнен еще позавчера, если бы у вас был более мощный компьютер. А неуклюжие графики смотрелись бы вообще как живопись конструктивности.
Кстати, начальники сами мечтают о Деде Морозе. Договоритесь о бартерной сделке с хорошим фитнес-клубом, о поездке по обмену в Баварию, об экскурсии в Ясную Поляну или о дачных участках для вашего предприятия. Теперь благодаря вашей предприимчивости можно премировать лучших сотрудников фирмы без особых расходов. Объясните это шефу.
Если у вас любят активный отдых, организуйте корпоративный выезд по грибы или чемпионат по боулингу или пейнтболу. После этого сделайте следующий важный шаг. Попросите благословения начальника привлекать к общественной работе других сотрудников без отрыва от основной работы. Таким образом вы как бы сами назначаете себя начальником с целым штатом подчиненных. При этом не давите на своих новоиспеченных подчиненных. Никакой обязаловки! Люди должны хотеть работать на вашу карьеру.
Будьте обходительны со всеми: приносите гостинцы. Стараясь угодить, не становитесь шестеркой. Как раз наоборот: вы должны расти внутри себя и подчеркивать свой статус хотя бы чисто внешними аксессуарами: хорошим костюмом, к примеру. Другими словами, не будьте чересчур простым. Уважайте себя, тогда вас будут уважать и окружающие, включая начальство.

www.km.ru