Экономический кризис заставит менеджеров стать сантехниками

По данным специалистов, спрос на рабочие специальности будет стабильно высоким, а белых воротничков ждут увольнения.

Растущая безработица все больше начинает беспокоить украинцев. Пока наши соотечественники не так сильно напуганы кризисом на рынке труда, как жители Западной Европы. Но то, что банковские топ-менеджеры, экономисты, риелторы и бухгалтеры все чаще остаются не у дел, - факт. Однако потеря рабочего места не приговор, и кризис - самое подходящее время, чтобы начать осваивать рабочие специальности. По крайней мере к этому призывают эксперты.

Какие профессии нужнее?

В ближайшее время работодатели, несомненно, попытаются освободиться от неэффективных работников. Директор государственной службы занятости Владимир Галицкий называет лишь несколько профессий из тех, которые в ближайшее время не будут востребованы. Среди них специалисты по работе с недвижимостью, девелоперы, банковские специалисты по работе с заемщиками.

- Серьезно беспокоиться стоит тем, кто за большие деньги разносил кофе в офисах, - считает он. - В зону риска также попадут строительные фирмы и сфера торговли, ведь снижение зарплат отразится на покупательской способности.

И хотя украинцы уже боятся, что их выгонят с работы, служба занятости констатирует: вакансий хоть пруд пруди. Правда, требуются не директора предприятий, а фрезеровщики и слесари.

Так что если вас увольняют с должности штатного аналитика, вопрос только в том, как вы планируете проводить время дальше. Можно сидеть дома и страдать из-за нехватки рабочих мест. А можно вспомнить, что однажды вы вполне успешно отремонтировали кран на кухне, и отправиться покорять новые профессиональные вершины.

Время для переворота в сознании

Мы, конечно, привыкли, что работу всегда можно найти. Но экономический кризис, без сомнений, вернет нас с небес на землю. Причем, как ни печально, специалисту с высшим образованием трудоустроиться в ближайшее время будет все труднее.

- Несомненно, экономический кризис поменяет структуру экономики Украины,- утверждает Владимир Галицкий. - Также поменяет он и структуру занятости. Но как бы эта структура ни менялась, в основе роста спроса лежит материальное производство. А в основе материального производства в первую очередь находится высококвалифицированный рабочий.

По мнению эксперта, в следующем году можно ожидать увеличения безработицы до 7-8%. Но наша страна сталкивалась и с более серьезными проблемами, например, во время кризиса 1998 года. Тогда уровень безработицы достигал 11,3-11,6% среди экономически активного населения, хотя спрос на квалифицированные рабочие специальности был стабильным.

Звучит все это заманчиво, и после таких прогнозов хочется забросить подальше свой диплом о высшем образовании и освоить рабочую профессию. Но в последнее время в основном именно работников фабрик и заводов руководство отправляет в длительные отпуска за свой счет… Что же это получается: спрос есть, а людей фактически выгоняют на улицу? При таких противоречивых данных как-то не получается красивая картинка о вечной потребности во фрезеровщиках.

Как угодить работнику и работодателю?

В тяжелые времена и работник, и работодатель одновременно страдают от нехватки денег. Но если организованные требования по своей защите работники пока не предъявляют, то работодатели в состоянии объединиться и искать свои пути решения кризисных проблем.

Так, Конфедерация работодателей Украины предлагает на период экономического кризиса предоставить Кабинету министров полномочия признавать те или иные предприятия (отрасли) кризисными. После того как такой статус будет присвоен, предприятие нужно освободить от обязательного трудоустройства инвалидов (их в штате предприятия должно быть 4%). Кроме того, к руководству кризисных предприятий Конфедерация работодателей предлагает не применять статью 175 Уголовного кодекса (напомним, в этой статье говорится об уголовной ответственности работодателя за невыплату зарплаты). А также внести изменения в статью 26 Закона Украины «Об отпусках», то есть снять ограничения на отпуска без сохранения зарплаты или с частичным ее сохранением.

С одной стороны, позиция работодателя понятна: он не благотворительная организация, чтобы содержать массу сотрудников, которые не смогут выполнять свои обязанности из-за кризиса. Но с другой - гарантий того, что статус кризисного предприятия не будут раздавать всем подряд, никто не дает.