Из-за кризиса украинцы теряют работу

Непростые времена настали у строителей. Рабочие о своих проблемах говорят неохотно. Те, кто находится в бесплатном отпуске, боятся «светиться», мотивируя тем, что они еще надеются договориться со своим работодателем. «Если вам какой строитель скажет, что все гладко, не верьте, врет. Я раньше шабашил в России, сейчас — в Украине. Ребята много чего интересного рассказывали: то премию урежут, то сверхурочные отработают, то вообще без зарплаты сидят. Ладно, если официально трудоустроен, как-то можешь решить свои проблемы. А если работаешь в черную? — рассказал сварщик Игорь Косинов. — Вот последние месяцы совсем нелегко. Человека как проще всего уволить? Заставить написать заявление по собственному желанию, и проблем никаких!»

ФИНАНСИСТЫ. Финансовый кризис коснулся также работников инвестиционных компаний, которые торговали акциями. Проблемы на фондовом рынке начались еще весной, а к настоящему времени штаты сокращены уже на 2/3. Оставшихся лишили бонусов, которые иногда превышали 70% заработка.

Под вопросом и благополучное будущее у банковских работников. Пока большого числа увольнений нет, но эксперты прогнозируют, что лишенные источников финансирования и ограниченные в кредитовании, банки будут вынуждены сокращать сотрудников. Уже сейчас на 30—40% увеличилось число людей, которые ищут работу и значительная часть из них — банковские работники и строители.

Иван, 37 лет, вальцовщик, Макеевский металлургический завод: «Я пришел на комбинат в 2006. Тогда мне обещали, что у завода очень большое будущее. Работал вальцовщиком на проволочном стане. Заработная плата была до 3 тысяч гривен в месяц, да плюс коэффициенты за выполнение плана, экономию энергоресурсов и т.д. Набегало доплат за месяц до трети заработка. То есть 4 тысячи чистыми получал. Но когда в этом сентябре стан остановили, меня перевели в подсобные рабочие. То двор подмести, то гайку поднести. Какая будет заработная плата — не знаю, еще не получал. Но больше 1,5 тысяч чистыми не получу. Вообще настроение нерадостное. Самое главное — никто не может сказать, насколько этот кризис. Все слухами переполнено.

Одно дело — на месяц, другой дело — на годы. А ведь у меня «горячая» профессия, то есть от стажа на ней зависит и пенсия. А вдруг за это время назначат переквалификацию? Работающие вальцовщики ее пройдут. А я что — пролетаю? Еще летом меня угораздило взять кредит на авто на пять лет — $150 в месяц платить надо. Хорошо хоть собственное жилье в Макеевке есть.

На руках жена, она работает, правда, и ребенок в школу в первый класс пошел. В Мариуполе, знаю, многие металлурги в сезон хотя бы рыбой перебиваются. Ловят и себе на прокорм и на продажу. А у нас как семье помочь прокормиться? В общем невесело сейчас мне, прямо скажем».

Эксперты предупреждают, что в ближайшее время ждать облегчения не стоит, тут в ход идет простая арифметика. По данным Союза доменщиков, заработные платы составляют не менее 20—22% от себестоимости украинской металлопродукции. «В условиях остановки металлургических предприятий зарплаты становятся основными расходами, которые несут металлурги, — поясняет директор Союза доменщиков Владимир Терещенко. — Сокращение всеми меткомбинатами трети сотрудников позволит снизить издержки до конца года на $120—135 млн».

«ЧУВСТВУЮ СЕБЯ, КАК 15 ЛЕТ ТОМУ НАЗАД, ОПЯТЬ ЗА БАРАНКУ»

Бывший москвич Борис Гладкой эмигрировал в США в 1994-м в возрасте 16 лет. За пятнадцать лет жизни в США он сколотил свой небольшой частный бизнес по перевозке грузов. Уже в конце прошлого года доходы компании Бориса стали стремительно падать: «Ипотечный кризис беспощадно ударил по бизнесу перевозок, — объясняет мужчина, — люди перестали покупать дома, переезды и перевозки сократились». К маю нынешнего года компания Бориса обанкротилась, а ему самому пришлось переквалифицироваться в брокеры по перепродаже выставленных на аукцион за невыплату долгов домов.

Однако к августу стало ясно, что и брокерский бизнес постигает участь бизнеса перевозок. Домов на продажу становилось все больше, а клиентов, желающих их приобрести все меньше. «Бывший партнер по перевозкам попытался быть дистрибьютором русской водки в США. Позвал меня, но хорошо, что я не пошел, партнер «вылетел в трубу». Ну кто в Америке, кроме бывших русских, пьет водку?» — шутит мужчина, отправляясь как наемный дальнобойщик в свой рейс. «Чувствую себя, как 15 лет тому назад, опять за баранку», — грустно говорит мужчина.

МОЛДОВА. В соседней с Украиной Молдове проблемы пока немного меньшего масштаба. «До кризиса соотношение между стоимостью моей пшеницы и соляркой было 1 к 3, сейчас к тридцати. Если весной белорусский трактор стоил $27 тысяч, а сейчас — $37 тысяч , то как в таких условиях можно выжить? — вопрошает фермер из Резинского района Молдовы Николай. — Полостью свое хозяйство я не закрыл, но отказался от микрофермы на сотню голов. Сейчас осталось лишь штук 15-20 поросят. У меня сыновья в Америке и в Испании, они мне помогли — $10 тысяч подбросили. Вот я этими деньгами и затыкаю дырки в своем фермерском бюджете».

НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ «ПО СОБСТВЕННОМУ»!

На рынке сейчас появляется много свободной рабочей силы. Людям сокращают зарплаты, отправляют в неоплачиваемые отпуска, а то и просто увольняют. В такой обстановке работнику нужно быть очень внимательным.

С одной стороны, нужно показать, что умеешь и, главное, хочешь работать, пусть и наплевав на нормы КЗОТа о 8-часовом рабочем дне, не дерзите начальству. Осторожно относитесь к предложениям новой работы, особенно к каким-то новым проектам. Не факт, что они выживут в нынешней ситуации.

С другой стороны — нужно знать себе цену на случай, если работодатель попробует вам снизить зарплату. Постоянно мониторить рынок труда по своей специальности, понимая, куда и на какие деньги можно уйти. Если мониторинг показывает, что ваша отрасль — «мертвая» и везде идут массовые сокращения (как сейчас, например в банках, инвесткомпаниях, на стройках и в металлургии), то подумайте, чтобы согласиться на урезание. Если нет — стойте на своем. В данном случае предложение работодателя это блеф (такое более чем возможно, потому как кризис пока коснулся лишь некоторых отраслей, но снизить затраты на персонал «под шумок» могут попытаться и вполне успешные компании). И вообще помните — профессионалы всегда будут в цене. Объясняйте работодателю простую истину — на потере с трудом собранной команды он потеряет куда большие деньги и окажется у разбитого корыта, когда кризис наконец-то схлынет.

Если же дело доходит до увольнения по инициативе работодателя, не соглашайтесь писать заявление «по собственному желанию». Настаивайте на записи в книжке или «по сокращению штатов», или "по соглашению сторон». В первом случае фирма должна за два месяца предупредить об увольнении и выплатить выходное пособие в размере до 2-х месячных зарплат, а при обращении на биржу труда сразу (по окончании действия выходного пособия) назначат пособие на три месяца по безработице в размере 70% вашей зарплаты, но не более среднего уровня по городу (в августе по Киеву было 3110 грн.). В случае увольнения по соглашению сторон — выходное пособие не светит, но зато на бирже будут платить тоже 70% от вашей зарплаты первые три месяца. Ну, а при записи «по собственному» не положено ни выходного пособия, ни помощи по безработице в первые три месяца.