Обращаясь в КА с целью поиска временных сотрудников, каждый работодатель может легко просчитать все преимущества. Во-первых, это выгодно — не приходится давать платные объявления в СМИ. Во-вторых, можно заполучить надежного сотрудника, удачно подобранного по заявленным требованиям. Кроме того, сотрудничество с КА удобно тем, что предварительные собеседования с претендентами, тестирование их на должность, составление психологического портрета проведут специалисты этого агентства. После отсева всех неподходящих претендентов заказчику останется лишь выбрать кандидатуру. Таким образом, сделав заказ на поиск сотрудника, заказчик включается в работу только на финальном этапе, экономя тем самым время, средства и сохраняя рабочую обстановку в коллективе.

После того как временный сотрудник приступает к выполнению служебных обязанностей, кадровые агентства часто дают гарантию на соответствие кандидата требованиям вакансии и готовы произвести замену такого сотрудника, если он по каким-либо причинам не подходит данному коллективу или не справляется со своими обязанностями, либо вернуть деньги. В случае совершения неправомерных действий со стороны нового сотрудника работодатель решает вопросы самостоятельно.

Во избежание различного рода спорных ситуаций и со стороны работодателя, и со стороны КА (от лица соискателя) следует заключать официальные контракты: Со стороны работодателя: В документе необходимо указать вакантную должность (профессиональные и другие требования работодателя к соискателю, условия труда и размер заработной платы и т.д.). Порядок оказания услуг и предоставления гарантий кадровым агентством и его ответственность за невыполнение своих обязательств. Со стороны КА: параметры отбора, стоимость услуг, порядок расчетов, ответственность сторон, условия отказа работодателя от услуг кадрового агентства.

Отдельно хотелось бы выделить пункт оплаты труда. На сегодня в Украине не существует фиксированных сумм оплаты труда специалистов. Поэтому при составлении контракта важно учитывать, в какой форме будут производиться выплаты. Фиксированная ставка — денежные выплаты персоналу не зависят ни от личных достижений, ни от общего состояния дел в компании. Применение такой системы оплаты оправдано для работников, которые напрямую не могут влиять на увеличение прибыли, — рядовых бухгалтеров, секретарей, охранников и т.п. Мотивирующим фактором для хорошей работы в этом случае служит стабильность выплат. Сдельная оплата — доходы персонала напрямую связаны с выполненным объемом работ. Сдельная оплата служит самым лучшим стимулом для работников, от которых зависит объем работ на фирме. При сдельной оплате очень важным является вопрос нормирования труда. Комбинированная система — работник получает фиксированную ставку плюс различные дополнительные выплаты. Чаще всего применяются: бонусы за достижение намеченного плана или за выполнение поставленной задачи; проценты от объема выполненной работы (объем продаж, количество заказов); денежные кредиты под крупные покупки; оплата работодателем релаксационного пакета (турпутевок, абонементов спортклубов, бассейнов и т.д.). Обращаясь в кадровое агентство, помните, что консультацию и дополнительную информацию вы можете получить бесплатно. И, если уж решили экономить — совет специалистов лишним не будет. Помните, престижное кадровое агентство предоставит контракт и гарантии по первому требованию и работодателя, и соискателя. Впрочем, и с недоверием перебарщивать не стоит...