Как бороться с задержками зарплаты

С наступлением кризиса долги по зарплатам вновь, как в 90-х, стали обыденным явлением - только в августе украинцы недополучили зарплат на 1 млрд 600 млн гривен. В такой ситуации многих сотрудников интересует, как получить ими же заработанные деньги?

Как бороться с задержками зарплаты.

Для начала стоит решить, хотите ли вы в дальнейшем работать в этой организации и, исходя из этого, выбирать метод воздействия на работодателя-должника. В кризис найти новую работу непросто, и если вы решили не рисковать рабочим местом, пусть и не лучшим, надо начинать переговоры с работодателем.
 
Переговоры о выплате зарплаты можно проводить как самостоятельно, так и при участии посредников – медиаторов. В ходе переговоров посредник помогает сторонам понять свои интересы, оценить ценность каждого их них и достигнуть в результате компромиссного решения, которое бы учитывало интересы обоих сторон. Если к консенсусу относительно выплаты зарплаты прийти не удалось, нужно найти альтернативные варианты для обеих сторон. Для работодателя таким вариантом может быть замена недовольных работников новыми сотрудниками, согласными трудиться на существующих условиях. Для сотрудника – альтернативное место работы.
 
Стоит помнить, что по закону наказание за задержки зарплат начинаются, когда деньги не выплачивают больше месяца.
 
Увольнение – одновременно и самый простой способ решить проблему с задержкой зарплаты, и самый сложный, учитывая ситуацию на рынке труда. Прежде чем написать заявление об увольнении, узнайте, какой есть ли спрос на представителей вашей профессии, а также оцените свой профессиональный уровень. Если у вас более чем скромный опыт работы, а ваша профессия лидирует в списке наименее востребованных, от таких радикальных шагов как увольнение следует воздержаться.
 
Еще один рискованный метод – ультиматум. Руководству ставится условие – или зарплата, или забастовка, увольнение и т.д. Если вы решили действовать таким образом, нужно понимать, что реакция будет не обязательно положительной. Шантажисту стоит предварительно обзавестись альтернативным местом работы, на случай, если работодатель не согласится с требованиями бастующих.
 
И самый радикальный метод – обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы. Для разбирательства стоит выбирать местный суд по месту расположения предприятия.
 
Помимо судов контроль над выполнением законодательства осуществляют также профсоюзы и Генеральная прокуратура. Вполне вероятно, что после такого обращения на предприятии может последовать проверка. Такого рода проверки осуществляет Государственный департамент надзора за исполнением законодательства о труде и его территориальные органы, а также местные Главные управления труда и социальной защиты. В случае, если вина работодателя будет доказана, руководство предприятий, задерживающих зарплату, может быть привлечено к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности согласно статье 36 Закона Украины "Об оплате труда". Если Вы решили бороться с долгами по зарплате при помощи закона, вам также стоит заранее найти новую работу, так как трудиться на прежнем месте после судовых разбирательств вряд ли получится.

Источник: http://www.domik.net