Как избежать неприятностей при высвобождении персонала

В последнее время наблюдается тенденция: многие сотрудники, ознакомленные с приказом о сокращении штата, не желают оставаться на рабочем месте установленный срок.

Причин может быть множество, но самой распространенной является желание сохранить размер средней зарплаты, рискующий снизиться вследствие установления неполного рабочего времени либо уменьшения зарплаты.

Такое преждевременное прекращение трудовых отношений выгодно обеим сторонам, однако центры занятости могут создать проблемы. Ведь в таком случае работодателей может ожидать штраф (в размере годовой зарплаты таких работников), поскольку нарушается требование о 2-месячном сроке предупреждения, предусмотренном п. 5 ст. 20 Закона о занятости.