Регистрация
Поиск вакансийСоздать резюме

Другие новости:

Все новости »
Новости и статьи | Рекрутинговые агентства | Тренинги
← вернуться к списку новостей

Как начальство экономит на подчиненных во время кризиса

17 ноября, 2008 09:15  |  Источник:

В условиях мирового экономического коллапса все компании ищут пути по сокращению расходов.

Можно урезать бюджет, отменить дорогостоящие планы и проекты, но один из наиболее доступных вариантов – это экономия на подчиненных. Опытный начальник знает массу хитроумных способов как это сделать так, чтобы «и волки были сыты, и овцы целы». «Дело» подготовило краткий обзор основных вариантов такой экономии.
 
1. «Сезонный бизнес»
 
Довольно распространенное явление. Например, начальнику одного из подразделений строительной фирмы необходимо нанять определенное число инженеров и рабочих на пару месяцев, для проведения краткосрочных работ. И он нанимает вас, а через два месяца – увольняет. Задача выполнена – вы ему больше не нужны, и его не интересует, какие перспективы вы уже успели себе нарисовать.
 
2. Независимые подрядчики
 
Для сокращения затрат из бюджета фирмы, руководители часто прибегают к услугам независимых подрядчиков. Это позволяет им убить сразу двух зайцев: избежать дополнительных налогов и добавочных выплат работающим.
 
3. Молодые специалисты
 
Работодатель всегда знает, кому можно заплатить меньше. В условиях финансового кризиса не каждая фирма решится взять на работу высококвалифицированного специалиста с отличным послужным списком, ведь он знает цену своему опыту. Поэтому руководители зачастую берут на работу молодых. Им можно заплатить на порядок меньше, а они еще и поблагодарят. Ну а если повезет, и новоприбывший специалист окажется талантливым, то можно воспитать достойные кадры для своей фирмы в режиме жесткой экономии. И все будут довольны.  
 
4. Совмещение должностей
 
Еще один хитроумный прием. Допустим, на вашей фирме освободилась одна из вакансий. И начальник совсем неожиданно предлагает вам совместить вашу должность с новыми обязанностями.
 
Разумеется, он обещает поднять вашу зарплату на некоторую сумму. А вы уже чувствуете себя счастливчиком, ведь в условиях денежного кризиса эта небольшая прибавка к жалованью выглядит почти что «манной небесной». И вы соглашаетесь, тем более, что ваш опыт и квалификация позволяют вам взяться за эту двойную работу. Ваш работодатель тоже не скрывает своего удовлетворения. Еще бы! Вместо того, чтобы нанимать еще одного сотрудника и платить ему полноценную зарплату, он «сделал ход конем» и сэкономил значительную сумму средств. И снова все довольны!
 
5. Премии
 
Особо трудолюбивых сотрудников начальник может и поощрить. Премия за трудовые заслуги в 29 гривен при среднем уровне дохода может выглядеть как издевательство. А вот если увеличить эту цифру на порядок, то можно зарядить сотрудника энтузиазмом на весь ближайший месяц. Экономическая ситуация в стране и мире оставляет желать лучшего, поэтому эта награда приобретет особое значение для подчиненного. И он окупит ее в десятикратном размере. Умный начальник знает это, и знает кому, когда и какую премию выдать.
 
6. На все руки мастер
 

В условиях безденежья и экономического коллапса, руководство может прибегать к самым разным способам экономии на подчиненных. Например, если ваш офис переезжает в другое место, то можно сэкономить на грузчиках или на сборщиках мебели. Ведь подчиненных надо же чем-то занять, чтобы они не слонялись без дела. Тем более что в любом коллективе найдется «мастер на все руки», которому доверят сборку и установку офисной мебели, подключение оргтехники и прочие задачи, которые изначально не входят в его профессиональные обязанности. А еще можно ввести систему штрафов, допустим за невыполнение плана продаж или отменить бесплатные обеды в офисной столовой, сославшись на тяжелое экономическое положение в компании.

Комментариев: 4 Добавить комментарий
Kyzinka 17 ноября, 2008 11:34
С такими методами экономии я бы еще согласилась...Но когда одна из крупнейших компаний на рынке Украины (не буду писать название) экономит на салфетках в туалете (руки после мытья приходиться вытирать об одежду или туалетной бумагой) и на канцтоварах (один из отделов на предприятии приходит со своими ручками), хотя оборот составляет n-млн. грн. в месяц! Это называется ЖАДНОСТЬ, а не ф
Начальство 17 ноября, 2008 11:56
Гм. С тем же успехом эту статью можно назватъ к примеру "Как выжить в условиях кризиса не потеряв своих сотрудников". Кризис - беда общая.
Lek 17 ноября, 2008 13:21

Как же все способы мне знакомы. я бы их даже назвала стадии. плохо осознавать, что на тебе, отличном специалисте экономят. и тогда вопше работать неохота! по-моему, нужна совсем другая стратегия!!!

touareg 23 ноября, 2008 12:06
Не все такие тупые чтобы вестись на развод руководителей. У нас говорят - как заплачено , так и за***чено.
к началу

Рекрутинговым агентствам:

Работа в Украине и по городам:

В этом разделе публикуются новости рынка труда Украины и полезные в работе советы для наших посетителей. Если у Вас есть новость или новости, которые касаются рынка труда, и Вы считаете, что другим посетителям будет интересно прочитать Вашу статью, отправьте её на ask.job@ukr.net и, после рассмотрения нашими модераторами, новость будет опубликована на сайте.