Студент должен думать о карьере примерно года за два до окончания учебы.

А при подборе молодых специалистов компании делают ставку больше на так называемые "soft skills", смотрят насколько кандидат обучаем, каков он как личность, присутствуют ли у него лидерские качества, целеустремленность. Об этом рассказала генеральный директор одного украинского подразделения Валерия Казадарова.

В свою очередь, директор Госслужбы занятости Владимир Галицкий считает, что большое внимание работодатели обращают и на знания соискателя. "Безусловно, знание иностранных языков, специальных компьютерных программ, дополнительные знания, касающиеся смежных сфер деятельности и специальностей – все это учитывается работодателем, который ищет сотрудника", - уточнил чиновник. По его мнению, при выборе профессии молодые люди должны подумать, нужна ли эта специальность рынку труда, куда можно потом трудоустроиться.

Вместе с тем, директор одной рекрутинговой компании Елена Грищук добавила, что для выпускника сейчас, особенно если нет профильного опыта работы, очень важными являются две вещи. Во-первых, это "личность" - гибкость, готовность работать с максимальной отдачей, доказывать свою успешность. "Ваши амбиции должны быть адекватны вашим возможностям", - подчеркивает рекрутер. Во-вторых, по мнению Е.Грищук, молодой специалист должен доказать желание работать, поскольку работодатели ищут сотрудников, способных развиваться, быть преданными компании, много и упорно работать. "Из своего рекрутерского опыта смело скажу, что эти простые вещи очень востребованы работодателем. Этому не научишься - либо есть, либо нет", - отметила директор компании.

Источник: http://biz.liga.net