Менеджер по продажам,
2000 грн
Консультант\Mенеджер,
2500 грн
Менеджер по работе с клиентами,
2500 грн
Помощник менеджера,
2000 грн
Менеджер,
2000 грн
Менеджер по работе с персоналом,
2000 грн
Менеджер по персоналу,
2000 грн
Ассистент менеджера по персоналу,
1500 грн
Ассистент Руководителя.,
1500 грн
Менеджер. Частичная занятость.,
1800 грн
Менеджер по работе с клиентами. Дом.,
1600 грн
Руководитель,
2500 грн
Менеджер по клиентам,
1500 грн
Помощник менеджера,
2000 грн
Менеджер 4 часа. 200-300 у.е.,
1500 грн
"Кризисные" зарплаты: о вечном и преходящем
15 октября 2009 в 00:44
В сентябре 2009 года больше всего столичные работодатели готовы были платить главным бухгалтерам (7000 гривен). Кроме того, на высокие зарплаты могли рассчитывать менеджеры по продажам, торговые представители, маркетологи и системные администраторы - по 4000 гривен.
Источник: http://news.ligazakon.ua
Ваше сообщение принято на рассмотрение и будет добавлено, после просмотра модератором
Добавить свой комментарий:
Другие новости:
- 25 ноября 2009 00:03Распространенные причины стресса на работе
- 25 ноября 2009 00:01Зарплаты снижаются из-за выплаты пенсий
- 24 ноября 2009 07:507 вредных привычек трудоголика
- 24 ноября 2009 05:26Клиент покупает диплом, если учиться облом
- 24 ноября 2009 05:02А вы знаете, что за тип ваш начальник?
- 24 ноября 2009 00:01Как одеться на собеседование?
- 23 ноября 2009 08:04Профессию нужно выбирать по дате рождения
- 23 ноября 2009 05:56Украинцы готовы раскошелиться на Новый год
- 23 ноября 2009 00:03Как пережить трудный понедельник
- 23 ноября 2009 00:02Как обезопасить кисти при работе с компьютером
Народная поговорка "Кто работает, тот ест" в условиях кризиса как нельзя актуальна. Рассчитывать на хорошую зарплату сегодня может работник, действительно приносящий прибыль работодателю. Тем не менее платить за труд, пусть и не очевидно доходный, необходимо каждому работнику, пребывающему в трудовых отношениях с предприятием. К этому обязывает не только Конституция, но и Закон "Об оплате труда".
Зарплата, согласно Закону, - это награда (обычно в денежном выражении), которую работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу. Ее размер зависит от сложности и условий работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хоздеятельности предприятия.
Среди практиков, кстати, бытует мнение, что в случае если работник по каким-то причинам (не предусматривающим социальных выплат) не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель, ссылаясь на законодательное определение зарплаты, может не начислять ее. Поскольку проделанной работы нет.
А вот если работа-таки делается, но результаты хоздеятельности предприятия не вдохновляют работодателя на выплату зарплаты, для работников предусмотрена соцгарантия - минимальная зарплата, то есть тот предел, до которого работодатель теоретически может снизить зарплаты своих работников. Но лишать работников зарплаты по указанной причине он не имеет права. И кризис тут не оправдание: нормы Закона незыблемы (пока).
Структура зарплаты, согласно Закону, состоит из основной (оклада), дополнительной (доплат, надбавок, премий) и других поощрительных и компенсационных выплат (а не "черной" и "белой", как это обычно бывает).
Размер зарплаты определяет работодатель. Работник может только согласиться или отказаться. Еще может просить (не требовать) ее повышения, но в сегодняшних условиях "профицита" рабочей силы и вакантных квалифицированных кадров на это вряд ли стоит рассчитывать. А еще года два назад все было совершенно иначе. Время, не меняя правил, диктует свои условия их применения.