Одна из самых уязвимых сторон общества в нынешней ситуации - трудоустройство. Неудивительно, что именно здесь активизировались всевозможные аферисты. Чтобы не стать жертвой мошенника, нужно знать о возможных уловках аферистов.

Ситуация на рынке труда сейчас критическая: количество соискателей в разы превышает количество вакансий. Мошенники обнадеживают, обещая мгновенное трудоустройство и баснословные заработки. Оставшиеся без работы люди готовы воспользоваться любой возможностью трудоустройства, не задавая лишних вопросов. И количество обманутых соискателей сегодня может существенно возрасти. Исследователи кадрового рынка определили те моменты при трудоустройстве, на которые следует обращать внимание и сразу бежать от потенциального работодателя.

Всевозможные предоплаты

Способов обмана таким способом множество. Соискателю сообщают, что он принят на работу и просят оплатить расходы, связанные с его трудоустройством или будущей работой. Например, для того, чтобы пройти медицинское обследование. Действительно, при трудоустройстве иногда требуется проходить медкомиссии, приносить справки о здоровье или медкнижку. Но касается это далеко не всех сфер деятельности. И главное: работодатели отправляют на бесплатные медкомиссии.

Вас также могут попросить внести небольшой взнос за пластиковую карточку, на которую впоследствии будет перечислена зарплата. Соискателю необходимо помнить следующее: карточка делается после официального трудоустройства, когда подписан трудовой договор; и сотрудник должен сам решать, какой карточкой ему пользоваться.

Нередко перед началом работы соискателя просят переслать на безымянный электронный кошелек некоторую сумму в залог того, что работа будет выполнена качественно и в срок, или для открытия электронного счета на его имя. После прихода на данный web-кошелек нужной суммы денег, обещают прислать заданияе. Но обычно после того, как деньги направлены, «работодатель» не выходит на связь. Или, в случае творческого задания, выполненная работа оказывается несанкционированно использованной в СМИ.

Еще одна типичная ситуация: кандидату предлагают заплатить за корпоративное обучение, прежде чем подписывать трудовой договор. Мотивироваться это может тем, что даже если вы профессионал - курсы пройти обязаны, дабы далее не было проблем с аккредитацией. Чтобы не попасться на эту уловку, запомните: во-первых, во время обучения деньги обычно платятся сотруднику, а не наоборот; во-вторых, обучение обычно проходит после официального трудоустройства.

Разновидность мошенничества - приглашение на платные курсы с гарантией последующего трудоустройства. После прохождения таких курсов жертву действительно направляют на работу с испытательным сроком. Но на тот же испытательный срок  приглашают около 10 человек, из которых потом отберут несколько лучших. И в итоге соискателю сообщают, что по каким-то параметрам он не подходит. Либо оказывается, что вакансии не существует вообще. А выпускники подобных «курсов» даже не получают дипломов или сертификатов повышения квалификации.

Еще одна схема, по которой работают аферисты - тестирование. Кандидат, пришедший по объявлению, успешно проходит собеседование, и ему сообщают, что он полностью соответствует вакансии, но для трудоустройства необходимо пройти платное тестирование, за символическую стоимость. После того, как деньги уплачены, счастливого кандидата с листком вопросов отправляют домой, а фирма поспешно закрывается и исчезает.

Покупка продукции

Чаще всего лже-наниматели действуют по системе так называемого сетевого маркетинга. Соискателю предлагают приобрести товар, а потом его реализовывать. Все это работник должен распространить в определенный срок, причем клиентскую базу ему вряд ли предоставят. Если в указанное время товар не распространен, на сотрудника будет наложен штраф, а товар соответственно остается у него.

Нередки случаи, когда аферисты просят внести деньги за оргтехнику, которую предстоит использовать в будущей трудовой деятельности или приобрести материалы для выполнения работы. Но после оплаты выясняется, что все это можно было купить дешевле, а злополучная компания вмиг банкротится. А, купив рабочие материалы, впоследствии вы вдруг обнаруживаете, что работать с ними дома невозможно, или же изделия у вас не получаются. В итоге фирма-работодатель предъявляет претензии к качеству выполненной работы, либо вообще исчезает.

Так, одно московское предприятие предлагало соискателям выращивать на дому редкие грибы. При этом изначально нужно было приобрести набор семян и руководство по уходу. Но чудо-грибы никак не росли в домашних условиях, а работодатель сетовал на нарушение технологии.

Соискателю следует помнить, что работодатель сам должен предоставить все необходимое для работы, и он не имеет права требовать каких-либо предварительных выплат с сотрудника!

Агентства-мошенники

Часто аферисты обещают трудоустройство за определенную плату. Измученные безработицей кандидаты вносят требуемую сумму, заполняют анкету и получают несколько адресов потенциальных работодателей. А через некоторое время мошенники либо исчезают вовсе, либо предлагают вам вакансии которые вовсе не соответствуют заявленным соискателем требованиям. Оказывается, что это просто опубликованные в свободном доступе объявления в Интернете или в старых газетах. Иногда предоплата предусматривает только занесение резюме в базу данных агентства, при этом трудоустройство никто не гарантирует.

На самом деле услуги кадровых агентств (агентств по подбору персонала) оплачивают работодатели, чьи интересы агентство и представляет. Трудоустройство вам в этом случае никто не гарантирует, но и денег с вас не возьмут. Если же вы обратитесь в агентство по трудоустройству, то оплачивать его услуги придется вам, но в этом случае с вами должны заключить договор, в котором будут прописаны все взаимные обязательства и сроки оплаты.

Воровство идей

Есть вероятность, что и при удаленной работе человека попытаются обмануть, особенно это касается молодых специалистов креативного направления. Нередко фрилансеров просят прислать готовую работу целиком (дизайн веб-сайта, текст статьи), а после этого отказываются платить, мотивируя это тем, что работа не устроила заказчика.

Молодому специалисту, претендующему на вакансию, могут предложить выполнить тестовое творческое задание. Через какое-то время кандидату сообщается, что он не подходит работодателю (при этом критерии отбора никто не озвучивает). Еще недобросовестные работодатели устраивают творческие конкурсы среди молодежи, например, на концепт новой компьютерной игры, рекламный модуль и т. д. ). А через некоторое время кандидат, который «не прошел», видит свои идеи в СМИ под чужим именем. Конечно, в этих случаях настоящий автор не получает ни копейки.

Бесплатный труд

Менее известная схема - работа без договора, когда соискатель честно трудится от 1 недели до полугода, а компания либо «забывает» о договоре, либо обещает заключить его после прохождения испытательного срока.

Существует еще одна, самая сложная, схема - «к закрытым дверям». Компания официально нанимает вас на работу, и даже в течение некоторого времени изображает бурную деятельность, пока в один прекрасный день вы не придете к закрытым дверям. Оказывается, что реквизиты компании недействительны, юридическое лицо не зарегистрировано, а сотрудники, с которыми вы вместе трудились, все это время работают на 2-3 дня дольше вас.

Как не «попасться»?

Чтобы избежать неприятностей, соберите максимум информации о компании - если весь персонал там работает считанные дни, а сама она существует несколько месяцев, то недолог тот час, когда работодатель снова исчезнет.

При поиске работы также обратите внимание на:

• место размещения объявления о вакансии: солидная компания вряд ли повесит свое предложение на телеграфном столбе, однако сейчас мошенники могут опубликовать сообщение и в СМИ, особенно в Интернете;
• отсутствие адреса компании или ее названия, сайт или e-mail на бесплатном хостинге: в большинстве случаев у всех уважаемых компаний есть корпоративный домен, являющийся своеобразной визитной карточкой;
• размер заработной платы:  несоответствующая рынку труда чрезмерно завышенная зарплата также должна насторожить соискателя;
• офис и его расположение: честный работодатель, скорее всего, не станет размещать офис в подвальном помещении без опознавательных знаков, в самом же офисе должна царить здоровая рабочая атмосфера, а не вид недавнего переезда.

Источник: http://www.rk-media.ru