Преподаватель итальянского языка,
3800 грн
Кассир торгового зала, начальник смены,
2500 грн
Страховой агент со своим автомобилем,
4000 грн
Торговый представитель по. г.киев.,
2500 грн
Кассир тогового зала,
2300 грн
Менеджер по продажам мебели,
2000 грн
Охранник в г. киев,
2000 грн
Подводные камни отпуска
Другие новости:
- 14 февраля 2012 16:45
- 14 февраля 2012 16:30
- 14 февраля 2012 16:15
- 14 февраля 2012 16:15
- 14 февраля 2012 16:00
25 июля 2006 в 09:26
Близится лето, а потому одним из самых насущных вопросов для очень многих российских тружеников на сегодняшний день является вопрос, где и как провести отпуск (и на что, конечно). А некоторые работодатели по каким-то объективным или субъективным причинам (из вредности, например) пытаются внести в эти планы какие-то коррективы. Из той же вредности начальники порой начинают запугивать подчиненных: «Будешь плохо себя вести, в отпуск пойдешь зимой. А график, мол, поменяем. А то и вообще не пойдешь».
Вообще не отпустить в отпуск работника, конечно, нельзя: хочешь – не хочешь, а минимум 28 дней в году человеку отдыхать положено. Но что говорит законодательство по поводу переносов, разбивки отпусков на части, отзыва работника из отпуска и так далее? Казалось бы, уж здесь-то начальник – хозяин ситуации. Но нет. Право на отпуск в первый год работы у работника возникает через шесть месяцев после приема, а на второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Это правило жесткое и не допускает вольного обращения с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Что касается переноса отпуска, то «ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала». В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но опять-таки с согласия работника.
Согласие работника требуется и в случае разделения отпуска на части, а также при отзыве его из отпуска. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При разделении отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Льготу имеют работники в возрасте до восемнадцати лет, «чернобыльцы», совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях, ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий на территории других государств, ветераны труда и другие лица, упомянутые в федеральном законе «О ветеранах». У работающих по совместительству отпуск «привязывается» к отпуску по основному месту работы, у жен военнослужащих – к отпуску военнослужащего. Преподавателям высших, средних специальных учебных заведений, средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации ежегодный отпуск предоставляется в летнее время.
Учесть все эти нюансы порой нелегко, но необходимо, иначе можно нарваться на судебные разбирательства и т. п. До составления и утверждения графика работодателю неплохо бы выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска, после чего, насколько позволяет производственный процесс, удовлетворить эти пожелания. При этом желательно учитывать и время, когда работник использовал предыдущий отпуск: если он ходил в отпуск в прошлом году в январе, то до декабря следующего года может и не «дотянуть», снизив от усталости производительность со всеми вытекающими последствиями. Это уже не из юриспруденции, а из простой жизненной логики, но законодатели, видно, в данном случае ей последовали, запретив непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Иногда работники, собирающиеся увольняться, предпочитают делать это сразу после отпуска: можно использовать отпуск по прямому назначению – ведь на новом месте полгода без отпуска работать придется, а можно и позаниматься поиском этой самой новой работы. Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Такое заявление об увольнении можно отозвать до конца отпуска (всякое случается – взял работник, да передумал), если только на это место не приглашен другой работник в порядке перевода. Еще один вариант – при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего месячного заработка. Если работник проработал в организации менее года, то компенсацию он получает пропорционально отработанному времени.
«Просто так», оставаясь в организации, компенсацию, как было указано выше, нельзя получать два года подряд, за исключением части отпуска, превышающей 28 дней. Но это уже отдельная история.
В общем, удачных отпусков!
www.vacansia.ru
Вообще не отпустить в отпуск работника, конечно, нельзя: хочешь – не хочешь, а минимум 28 дней в году человеку отдыхать положено. Но что говорит законодательство по поводу переносов, разбивки отпусков на части, отзыва работника из отпуска и так далее? Казалось бы, уж здесь-то начальник – хозяин ситуации. Но нет. Право на отпуск в первый год работы у работника возникает через шесть месяцев после приема, а на второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Это правило жесткое и не допускает вольного обращения с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Что касается переноса отпуска, то «ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала». В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но опять-таки с согласия работника.
Согласие работника требуется и в случае разделения отпуска на части, а также при отзыве его из отпуска. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При разделении отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Льготу имеют работники в возрасте до восемнадцати лет, «чернобыльцы», совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях, ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий на территории других государств, ветераны труда и другие лица, упомянутые в федеральном законе «О ветеранах». У работающих по совместительству отпуск «привязывается» к отпуску по основному месту работы, у жен военнослужащих – к отпуску военнослужащего. Преподавателям высших, средних специальных учебных заведений, средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации ежегодный отпуск предоставляется в летнее время.
Учесть все эти нюансы порой нелегко, но необходимо, иначе можно нарваться на судебные разбирательства и т. п. До составления и утверждения графика работодателю неплохо бы выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска, после чего, насколько позволяет производственный процесс, удовлетворить эти пожелания. При этом желательно учитывать и время, когда работник использовал предыдущий отпуск: если он ходил в отпуск в прошлом году в январе, то до декабря следующего года может и не «дотянуть», снизив от усталости производительность со всеми вытекающими последствиями. Это уже не из юриспруденции, а из простой жизненной логики, но законодатели, видно, в данном случае ей последовали, запретив непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Иногда работники, собирающиеся увольняться, предпочитают делать это сразу после отпуска: можно использовать отпуск по прямому назначению – ведь на новом месте полгода без отпуска работать придется, а можно и позаниматься поиском этой самой новой работы. Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Такое заявление об увольнении можно отозвать до конца отпуска (всякое случается – взял работник, да передумал), если только на это место не приглашен другой работник в порядке перевода. Еще один вариант – при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего месячного заработка. Если работник проработал в организации менее года, то компенсацию он получает пропорционально отработанному времени.
«Просто так», оставаясь в организации, компенсацию, как было указано выше, нельзя получать два года подряд, за исключением части отпуска, превышающей 28 дней. Но это уже отдельная история.
В общем, удачных отпусков!
www.vacansia.ru
Добавить комментарий: