Современные работодатели понимают, что премиальные выплаты, привязанные к показателям эффективности, а не к праздничным дням, позволяют сотрудникам лучше ощутить связь с целями и задачами компании, что приводит к повышению продуктивности их работы и повышению бизнес-показателей. По мнению авторов исследования, большинство организаций постоянно находится в состоянии жесткого прессинга, а премиальные планы с нефиксированными выплатами являются в этом случае очень эффективным средством поощрения сотрудников, способных на большее и готовых помочь компании в ее стремлении к успеху.

По данным Hewitt Associates, порядка половины компаний, участвовавших в исследовании, никогда не предлагали своим работникам ежегодные бонусы, в то время как каждая седьмая организация отказалась от этой практики в последние несколько лет.

Как выяснилось, порядка 10% американских компаний собираются перечислить часть премиальных средств в различные благотворительные фонды помощи пострадавшим от стихийных бедствий.

Из 40% компаний, которые все же собираются сделать своим сотрудникам рождественский подарок, почти половина планирует преподнести им что-то съедобное (например, индейку или окорок), треть – подарочные сертификаты и лишь 13% - наличные деньги.

Вместе с тем почти две трети работодателей собираются устроить для своих сотрудников корпоративный праздник. Среди британских работодателей желающих организовать для своих подчиненных вечеринку нашлось меньше всего. Опасаясь недостойного поведения сотрудников и судебных исков, британские руководители все чаще делают выбор в пользу формальных мероприятий в офисе.

www.naim.ru