Работник на ферму(польша),
700 usd
Фасовщик-упаковщик(польша),
700 usd
Водитель-международник (e-tir, литва),
1000 eur
Мясник, обвальщик, жиловщик /германия,
1000 eur
Сорок лет - бабий век?
Другие новости:
- 17 февраля 2012 01:00
-
17 февраля 2012 00:01
Украинские работодатели не справляются со спросом на вакансии
- 16 февраля 2012 17:30
- 16 февраля 2012 17:16
-
16 февраля 2012 16:58
Самые популярные уловки страховщиков, чтоб отказать вам в возмещении
24 июля 2006 в 11:42
Не секрет, что определенная часть работодателей при приеме на работу помимо профессиональных качеств специалиста ориентируется на возрастной ценз. И даже если вы опытны, коммуникабельны, инициативны, но прожили на свете на пять-десять лет больше, чем пред... проверка бесконечной аннотации.
Спору нет, проблема существует. Но так ли она неразрешима? Стоит ли отчаиваться, если вам отказали (и на раз) в приеме на работу именно из-за возраста?
Во-первых, нелишне вспомнить историю развития взаимоотношений на рынке труда. Еще десять лет назад секретарей, к примеру, хотели обязательно очень молодых, красивых и, чего греха таить, длинноногих. Причем профессиональные качества особо не педалировались. Но с течением времени руководители поняли, что нужна не столько представительность, сколько умный и знающий помощник, настоящая и верная правая рука. В итоге сегодня возрастной ценз у секретарей – до 35 лет. То есть те, кто 10 лет назад для этой работы не подходил – требовались еще моложе - сегодня вполне востребованы.
Можно говорить и о других сферах деятельности, в которых возрастные рамки постоянно расширяются, причем порой беспредельно. В промышленности, как отмечает заместитель председателя комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Администрации Санкт-Петербурга Юрий Евгеньевич Раков, средний возраст работающих каждый год увеличивается на год. Средний возраст профессорско-преподавательского состава в учебных заведениях города – 62 года.
Понятно, что создавшаяся ситуация никак не предполагает вытеснение людей зрелого и старшего возраста с рынка труда. Наоборот, их готовы приветствовать практически везде, где есть дефицит кадров. Во-первых, демография не обещает быстрого притока молодежи, во-вторых, людей со стажем и опытом не надо учить – они сразу могут стать к станку.
Есть сферы, например торговля, в которых предпочитают молодежь. Это, видимо, оправдано. Как отметил представитель одной из сети магазинов, покупатели уже привыкли к молодым улыбчивым лицам за прилавками, да и «старую гвардию» трудно переучивать, ведь не секрет, что не так далеко ушли времена, когда покупатель и продавец общались исключительно на уровне взаимных претензий, а то и оскорблений. С тем, что покупатель всегда прав, готовы смириться далеко не все продавцы старой закалки, а кому сейчас нужны разборки, если наступило время деньги зарабатывать?С другой стороны, есть сферы деятельности, где люди после сорока, а еще лучше – после сорока пяти (и в первую очередь женщины), востребованы на «ура». Любое агентство недвижимости с радостью будет пестовать такую «кадру», поскольку уже убедилось, что именно эта категория наиболее продуктивно работает на рынке недвижимости.
Есть еще и возможность заняться трудом, не требующим квалификации. Конечно, человеку, много лет проработавшему по конкретной специальности, которая сегодня не востребована или плохо оплачивается, чисто психологически нелегко себя сломать и пойти, скажем, в уборщицы или дворники. Но стоит ли быть столь категоричным? Ведь на многих предприятиях уборка автоматизирована, спецодежда лучше, чем в государственном секторе, да и кормят бесплатно, а то и вовсе неполный рабочий день предлагают. У дворника свои преимущества: свежий воздух, а теперь еще и жилье обещают служебное. Что касается зарплат, то они вполне сопоставимы с заработком инженеров, а порой и побольше – до 6 тысяч.
Понятно, такое предложение не для каждого приемлемо, но в любом случае опускать руки не стоит. Если отсутствие интересных вакансий привело вас в стан безработных, вполне реально попасть в группу переобучения. Освоите новую специальность за счет государства (получая при этом стипендию). Если до такой крайности еще не дошли и ищете новую работу, не увольняясь с прежней, можно пойти на курсы – их сейчас великое множество и на любой вкус. Ну а если менять специальность не хотите и считаете свой профессиональный уровень вполне соответствующим современным требованиям, - ищите. Не надо пытаться пробить стену головой. Конечно, по закону вы правы, и вам не должны отказывать в приеме на работу из-за возраста, однако следует считаться и с жизненными реалиями, а они таковы, что чаще всего работодатель «заказывает музыку». Поставьте себя на его место... Понятно, что и вы бы набирали персонал по своему вкусу и потребностям. Но ведь спектр вакансий сегодня просто необъятен. Только по официальным данным спрос втрое превышает предложение. И наверняка уж одно из этих предложений вас устроит. Только не стоит драматизировать ситуацию и опускать руки.
www.vacansia.ru
Спору нет, проблема существует. Но так ли она неразрешима? Стоит ли отчаиваться, если вам отказали (и на раз) в приеме на работу именно из-за возраста?
Во-первых, нелишне вспомнить историю развития взаимоотношений на рынке труда. Еще десять лет назад секретарей, к примеру, хотели обязательно очень молодых, красивых и, чего греха таить, длинноногих. Причем профессиональные качества особо не педалировались. Но с течением времени руководители поняли, что нужна не столько представительность, сколько умный и знающий помощник, настоящая и верная правая рука. В итоге сегодня возрастной ценз у секретарей – до 35 лет. То есть те, кто 10 лет назад для этой работы не подходил – требовались еще моложе - сегодня вполне востребованы.
Можно говорить и о других сферах деятельности, в которых возрастные рамки постоянно расширяются, причем порой беспредельно. В промышленности, как отмечает заместитель председателя комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Администрации Санкт-Петербурга Юрий Евгеньевич Раков, средний возраст работающих каждый год увеличивается на год. Средний возраст профессорско-преподавательского состава в учебных заведениях города – 62 года.
Понятно, что создавшаяся ситуация никак не предполагает вытеснение людей зрелого и старшего возраста с рынка труда. Наоборот, их готовы приветствовать практически везде, где есть дефицит кадров. Во-первых, демография не обещает быстрого притока молодежи, во-вторых, людей со стажем и опытом не надо учить – они сразу могут стать к станку.
Есть сферы, например торговля, в которых предпочитают молодежь. Это, видимо, оправдано. Как отметил представитель одной из сети магазинов, покупатели уже привыкли к молодым улыбчивым лицам за прилавками, да и «старую гвардию» трудно переучивать, ведь не секрет, что не так далеко ушли времена, когда покупатель и продавец общались исключительно на уровне взаимных претензий, а то и оскорблений. С тем, что покупатель всегда прав, готовы смириться далеко не все продавцы старой закалки, а кому сейчас нужны разборки, если наступило время деньги зарабатывать?С другой стороны, есть сферы деятельности, где люди после сорока, а еще лучше – после сорока пяти (и в первую очередь женщины), востребованы на «ура». Любое агентство недвижимости с радостью будет пестовать такую «кадру», поскольку уже убедилось, что именно эта категория наиболее продуктивно работает на рынке недвижимости.
Есть еще и возможность заняться трудом, не требующим квалификации. Конечно, человеку, много лет проработавшему по конкретной специальности, которая сегодня не востребована или плохо оплачивается, чисто психологически нелегко себя сломать и пойти, скажем, в уборщицы или дворники. Но стоит ли быть столь категоричным? Ведь на многих предприятиях уборка автоматизирована, спецодежда лучше, чем в государственном секторе, да и кормят бесплатно, а то и вовсе неполный рабочий день предлагают. У дворника свои преимущества: свежий воздух, а теперь еще и жилье обещают служебное. Что касается зарплат, то они вполне сопоставимы с заработком инженеров, а порой и побольше – до 6 тысяч.
Понятно, такое предложение не для каждого приемлемо, но в любом случае опускать руки не стоит. Если отсутствие интересных вакансий привело вас в стан безработных, вполне реально попасть в группу переобучения. Освоите новую специальность за счет государства (получая при этом стипендию). Если до такой крайности еще не дошли и ищете новую работу, не увольняясь с прежней, можно пойти на курсы – их сейчас великое множество и на любой вкус. Ну а если менять специальность не хотите и считаете свой профессиональный уровень вполне соответствующим современным требованиям, - ищите. Не надо пытаться пробить стену головой. Конечно, по закону вы правы, и вам не должны отказывать в приеме на работу из-за возраста, однако следует считаться и с жизненными реалиями, а они таковы, что чаще всего работодатель «заказывает музыку». Поставьте себя на его место... Понятно, что и вы бы набирали персонал по своему вкусу и потребностям. Но ведь спектр вакансий сегодня просто необъятен. Только по официальным данным спрос втрое превышает предложение. И наверняка уж одно из этих предложений вас устроит. Только не стоит драматизировать ситуацию и опускать руки.
www.vacansia.ru
как это было давно... как бы автор сегодня рассмотрел эту проблему?
Добавить комментарий: