Мойщица посуды в ресторан на крещатике,
2200 грн
Обивщик мебели,
6000 грн
Бухгалтер,
4000 грн
Мастер по ремонту газовых плит,
4000 грн
Мастер по ремонту холодильников,
4000 грн
Агент банка,
500 грн
Дистрибьютор млм,
0 грн
Водитель-курьер,
2500 грн
В ожидании головокружения от карьеры
Другие новости:
- 18 февраля 2012 11:00
-
18 февраля 2012 08:40
Мошенники «вооружились» новенькой аферой. В ход пошли душевнобольные бабушки
- 18 февраля 2012 08:30
-
18 февраля 2012 07:47
Плательщикам нулевого налога на прибыль позволили подавать упрощенную декларацию
- 18 февраля 2012 07:20
27 июля 2006 в 14:52
Рынок труда просыпается после зимней спячки, работодатели и соискатели потянулись на ярмарки в надежде на успешное обретение друг друга. Минувшую неделю можно было вполне назвать неделей трудоустройства для студентов и выпускников. Сразу два крупных петербургских вуза провели у себя ярмарки вакансий – Государственный университет аэрокосмического приборостроения и Университет технологии и дизайна. Оба мероприятия проходили в один день, поэтому ребята имели возможность побывать на обеих ярмарках сразу – благо вузы находятся в двадцати минутах ходьбы друг от друга.
Активность кандидатов была поистине весенней. Да это и немудрено, особенно если учесть, что не за горами окончание очередного учебного года, который для многих сегодняшних студентов станет последним. Впереди – трудовые будни. Или праздники. Все зависит от того, какую работу удастся найти. Но вот рассчитывать на то, что выпускнику, пусть даже и отличнику, сразу дадут «теплое место» с высокой зарплатой, не приходится. Впрочем, в кулуарах приходилось слышать высказывания типа «у меня высшее образование, я не буду работать за копейки или на неквалифицированной работе».
По словам руководителя отдела персонала гостиницы «Советская» Елены Ионосовой, такой подход абсолютно не оправдан. «К нам приходил устраиваться специалист без опыта работы, но с двумя высшими образованиями. Какое-то время он работал простым грузчиком и только по прошествии времени занял должность главного механика».
Многие фирмы, представленные на ярмарке, делали упор именно на карьерный рост и профессиональное развитие, которое они предлагают своим будущим сотрудникам. Так, Северо-западный филиал компании «Мегафон» помимо вакансий, требующих опыта работы, предлагал обучиться профессии консультанта справочно-информационного центра. Для многих кандидатов – сегодняшних выпускников - это вполне может стать ступенькой в построении карьеры в крупной и известной компании. По словам представителя отдела персонала «Мегафона», за время обучении будущие консультанты познакомятся с рынком телекоммуникаций и принципами работы крупнейшего оператора сотовой связи, а также научатся общаться с клиентами. Последнее, как ни крути, - основа основ любого бизнеса и залог карьерного роста.
С этим согласна и компания «Мегаполис», официальный дистрибьютор фирмы «Марс». «Отнюдь не только высшее образование - предел мечтаний работодателя, – говорит Ксения Николайчук, представитель «Мегаполиса». – Очень важны и практические навыки кандидатов, которые нарабатываются только со временем. Мы это понимаем, поэтому готовы обучить новичков всем тонкостям работы в нашей компании».
Сеть салонов сотовой связи «Связной» известна, пожалуй, любому петербуржцу. Работа продавцами и кассирами-товароведами далеко не всегда является временной – на период учебы. Для многих эти вакансии могут стать всего лишь плацдармом. Активная и успешная работа в салонах сети гарантирует карьерный рост. Коллектив в «Связном» довольно молодой, и даже руководство фирмы, как это ни странно, когда-то начинало свою карьеру именно в торговом зале. И здесь тоже готовы всему научить.
Вокруг стойки «Компьютер-центра «Кей» традиционно много народу. Любители высоких технологий наперебой заполняют анкеты. Для многих студентов «Кей» – это имя, и получить опыт работы в известной компании многие считают для себя престижным. Гибкий график работы позволяет безболезненно совмещать работу с учебой и зарабатывать достойные по студенческим меркам деньги. Компании в основном требуются консультанты для работы в торговых залах.
Ждали выпускников и крупные промышленные предприятия, и страховые компании, и предприятия общественного питания. Интересно отметить, что практически никого из работодателей не пугает отсутствие опыта работы у кандидатов. Да и откуда ему взяться у студентов или выпускников? Понимание этого, похоже, постепенно становится нормой жизни для работодателей. Если раньше часто можно было встретить объявления, в которых организации мечтали о 22-летнем специалисте с высшим образованием, с пятилетним опытом работы по специальности да еще и с массой деловых качеств и связей, то сегодня такие заоблачные мечтания кадровиками уже практически изжиты. Ну а кандидатам на пути к реализации своих карьерных и зарплатных амбиций все же придется смириться с тем, что чтобы стать мастером, начинать придется с подмастерья. Пусть и с высшим образованием
www.vacansia.ru
Активность кандидатов была поистине весенней. Да это и немудрено, особенно если учесть, что не за горами окончание очередного учебного года, который для многих сегодняшних студентов станет последним. Впереди – трудовые будни. Или праздники. Все зависит от того, какую работу удастся найти. Но вот рассчитывать на то, что выпускнику, пусть даже и отличнику, сразу дадут «теплое место» с высокой зарплатой, не приходится. Впрочем, в кулуарах приходилось слышать высказывания типа «у меня высшее образование, я не буду работать за копейки или на неквалифицированной работе».
По словам руководителя отдела персонала гостиницы «Советская» Елены Ионосовой, такой подход абсолютно не оправдан. «К нам приходил устраиваться специалист без опыта работы, но с двумя высшими образованиями. Какое-то время он работал простым грузчиком и только по прошествии времени занял должность главного механика».
Многие фирмы, представленные на ярмарке, делали упор именно на карьерный рост и профессиональное развитие, которое они предлагают своим будущим сотрудникам. Так, Северо-западный филиал компании «Мегафон» помимо вакансий, требующих опыта работы, предлагал обучиться профессии консультанта справочно-информационного центра. Для многих кандидатов – сегодняшних выпускников - это вполне может стать ступенькой в построении карьеры в крупной и известной компании. По словам представителя отдела персонала «Мегафона», за время обучении будущие консультанты познакомятся с рынком телекоммуникаций и принципами работы крупнейшего оператора сотовой связи, а также научатся общаться с клиентами. Последнее, как ни крути, - основа основ любого бизнеса и залог карьерного роста.
С этим согласна и компания «Мегаполис», официальный дистрибьютор фирмы «Марс». «Отнюдь не только высшее образование - предел мечтаний работодателя, – говорит Ксения Николайчук, представитель «Мегаполиса». – Очень важны и практические навыки кандидатов, которые нарабатываются только со временем. Мы это понимаем, поэтому готовы обучить новичков всем тонкостям работы в нашей компании».
Сеть салонов сотовой связи «Связной» известна, пожалуй, любому петербуржцу. Работа продавцами и кассирами-товароведами далеко не всегда является временной – на период учебы. Для многих эти вакансии могут стать всего лишь плацдармом. Активная и успешная работа в салонах сети гарантирует карьерный рост. Коллектив в «Связном» довольно молодой, и даже руководство фирмы, как это ни странно, когда-то начинало свою карьеру именно в торговом зале. И здесь тоже готовы всему научить.
Вокруг стойки «Компьютер-центра «Кей» традиционно много народу. Любители высоких технологий наперебой заполняют анкеты. Для многих студентов «Кей» – это имя, и получить опыт работы в известной компании многие считают для себя престижным. Гибкий график работы позволяет безболезненно совмещать работу с учебой и зарабатывать достойные по студенческим меркам деньги. Компании в основном требуются консультанты для работы в торговых залах.
Ждали выпускников и крупные промышленные предприятия, и страховые компании, и предприятия общественного питания. Интересно отметить, что практически никого из работодателей не пугает отсутствие опыта работы у кандидатов. Да и откуда ему взяться у студентов или выпускников? Понимание этого, похоже, постепенно становится нормой жизни для работодателей. Если раньше часто можно было встретить объявления, в которых организации мечтали о 22-летнем специалисте с высшим образованием, с пятилетним опытом работы по специальности да еще и с массой деловых качеств и связей, то сегодня такие заоблачные мечтания кадровиками уже практически изжиты. Ну а кандидатам на пути к реализации своих карьерных и зарплатных амбиций все же придется смириться с тем, что чтобы стать мастером, начинать придется с подмастерья. Пусть и с высшим образованием
www.vacansia.ru
Добавить комментарий: