Образование:
2001 – 2005 Национальный педагогический университет им. М.П. Драгоманова. Получила квалификацию бакалавра психологии; психолога.
2005 – 2006 Национальный педагогический университет им. М.П. Драгоманова. Получила полное высшее образование по специальности «Психология» с квалификационным уровнем психолога.
Дополнительное образование:
2003 – 2006 курсы Гештальт – терапии (терапевтические действие на человека через его эмоциональный уровень).
2003 – 2006 Психотерапевтические тренинги при Национальном педагогическом университете им. М.П. Драгоманова.
2004 – курсы ПК - весь пакет «Microsoft».
2005 – CBSD тренинги «Контроль эмоциональной сферы».
2007 – курсы английского языка (на данный момент средний уровень, продолжаю учебу.)
2007 – тренинг « Отбор и найм персонала. Как это делают лучшие менеджеры мира»
2008 – семинара-практикум «Как повысить результативность бизнеса?»
Опыт работы:
2004– 2005 Финансовый лицей г. Киева, практика психолог – консультант.
2005 – 2006 Министерство труда и социальной политики Украины, отдел кадров, должность – ведущий специалист.
- осуществляла подбор кадров, контролировала расстановку кадров;
- разрабатывала структуру аппарата;
- подготавливала материалы по назначению и увольнению должностей работников;
- определяла ежеквартальную потребность и перспективу в кадрах;
- ведение личных дел и кадровой документации;
- подготовка и сдача статистической отчетности.
2006 – 2007 ООО « НСЛ» (деятельность - строительство), должность – менеджер по персоналу.
- организация работы отдела кадрового учета и рекрутмента с нуля;
С апреля 2007 переведена на должность – директора по персоналу ООО «НСЛ»
- управление работой отдела (в подчинение 3 человека);
- диагностика рабочих процессов компании;
- сотрудничество с рекрутинговыми и кадровыми агентствами, СМИ, интернет.
- ведение и учет кадрового делопроизводства согласно законодательству Украины;
- разработка и внедрение адаптации, введение новых сотрудников в работу;
- подготовка и сдача отчетов по статистике и в ЦЗ;
- разработка и внедрение в работу программ мотиваций персонала (материальной в том числе);
- ведение личных дел, трудовых книжек, книг учета;
- проведение анализа потребностей в обучении персонала
- проведение тренингов, как за счет внутренних ресурсов компании, так и внешних;
- прослеживание потребности в ведение новых должностей в структуру компании для улучшения работы и продуктивности развития предприятия;
- бюджетирование (разработка, согласование, контроль бюджета);
- подготовка и реализация корпоративных мероприятий.
2007- 2008 ООО « Медиа Дом» (газета, интернет портал) должность – начальник отдела рекрутмента.
- организация отдела с нуля;
-- разработка и реализации системы карьерного роста и развития сотрудников;
- мониторинг рынка труда;
- составление планов бюджетирование на подбор, обучение, и развития персонала компании;
- составление отчетности по работе направления.
С январь 2008 переведена по корпорации в ООО « Медиа Проeкты» (газета, интернет портал, телеканал) должность – начальник отдела кадрового учета и рекрутмента.
- организация и контроль работы отдела с ноля;
- разработка и внедрение HR политик и процедур;
- полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, формирование кадрового резерва)
- кадровый учет (ведение трудовых книжек и личных дел, табилирование, разработка и введение в систему предприятия органиграм и штатного расписания, подготовка и сдача отчетности в госструктуры)
- обучение новых сотрудников отдела;
- взаимодействие со СМИ, ВУЗами и Интернет источниками;
- мониторинг рынка заработных плат и условий труда;
- анализ рынка труда;
- составление планов бюджетирования (квартальный, годовой);
- разработка коллективных и трудовых договоров;
- ведение отчетности по работе направления
2008- по сегодня Государственная инспекция по контролю за качеством лекарственных препаратов и медицинской продукции.
- ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме;
- проведение конкурсов на замищение вакантных должностей;
- разроботка атестационных материалов согласно КЗоТ;
-проведение атестации как в центральном апарате, так по териториям;
- составление ежеквартальных планов по обучению персонала, разработка программ обучения.
