закрыть

Отправка почтового сообщения

На это резюме Вы можете отправить не более одного сообщения в сутки.
осталось символов: 500
Регистрация
Поиск вакансийСоздать резюме

Директор по персоналу

также ищу работу
13.06.1973 (38 лет)
Дата рождения:
женский
Пол:
не состою в браке
Семейное положение:
Просмотреть контактную информацию кандидата,
могут только зарегистрированные работодатели, работающие в Бизнес-блокноте с неограниченным доступом к резюме.
Контакты:
Цель:
Делегирование на себя управление системой персонала до конечного результата организации системы управления персоналом под ключ.
Ключевая информация:
  • Кадровый консалтинг;
  • Оптимизация организационной структуры;
  • Обучение и аттестация персонала;
  • Диагностика и построение систем в области
  • Управления персоналом;
  • Постановка системы управления качеством обслуживания;
  • Разработка регламентирующих документов;
  • Создание заинтересованной профессиональной команды;
  • Управленческий консалтинг.
полный день
График работы:
готов
Командировки:
Киев, Полтава, Харьков
Ищу работу в городе:
Создано: 24 июня 2010   /   Обновлено: 12 мая 2012

Опыт работы

Директор по персоналу декабрь 1901 - до текущего времени KONSALT_HR
Обязанности и достижения:
  • зоны профессиональных компетенций:
  • делегирование  на себя управление системой персонала до конечного  результата организации системы управления персоналом под ключ.
  • обучение и организация бизнес-процесса управление персоналом, подбор, обучение  и передача в управление под ключ.
  • построение системы управления персоналом с последующей передачей управления штатному сотруднику компании.
  • антикризисное перераспределение персонала
  • подбор специалистов и управленцев.
  • профессиональные навыки
  • построение работы службы персонала с «0»;
  • составление и внедрение:организационной структуры предприятия; (положение об организационной структуре предприятия, должностные и рабочие инструкции, положения об отделах;), программ и процедур оценки персонала ( оценка на рабочем месте, оценка по методу «360 градусов», положение об аттестационной комиссии, положение о квалификационной комиссии, оценка по результатам аттестации и проверке рабочих навыков, личностных, деловых качеств и организаторских способностей, самооценка сотрудников, исходя из этого формирование кадрового резерва на предприятии для выдвижения на руководящие должности), мотивационных программ ( положение о поощрении работников, мотивационные программы для работников отделов, участков, отдельных сотрудников),  правил внутреннего трудового распорядка;  положения о дисциплинарной ответственности;  положения о корпоративной культуре работников предприятия,  положения о коммерческой тайне и конфиденциальной информации; положения о комиссии по соцстраху.
  • построение действующих систем: адаптации персонала (положения об адаптации принятых на работу сотрудников и программы адаптации персонала на каждом производственном участке, обратная связь на протяжении адаптационного периода на всех этапах), порядка принятия и увольнения работников предприятия.
  • разработка и реализация программ обучения .
  • проведение оценки текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению.
  • осуществление поиска и подбора персонала на работу;
  • размещение объявлений о вакансиях в сми;
  • проведение собеседований.
  • анализ работы сотрудников в период испытательного срока;
  • ведение учета кадрового состава предприятия в электронном виде;
  • осуществление мониторинга рынка труда.
  • сотрудничество с учебными заведениями,
  • кадровое делопроизводство формирование и ведение личных дел работников предприятия; оформление принятия на работу, перевода, отпусков, поощрения, взыскания и увольнение с работы; составление отчетов в центр занятости; составление графиков отпусков и учет их предоставления: составление штатного расписания и внесение в него изменений: формирование номенклатуры дел службы персонала; ведение табелей учета рабочего времени, ведение трудовых книжек и их учет, оформление документов для назначения пенсий.
  • кадровый консалтинг;
  • оптимизация организационной структуры;
  • обучение и аттестация персонала;
  • диагностика и построение систем в области
  • управления персоналом;
  • постановка системы управления качеством обслуживания;
  • разработка регламентирующих документов;
  • создание заинтересованной профессиональной команды;
  • управленческий консалтинг.
  • аудит системы управления компанией на предмет выявления «размытостей» зон управленческой ответственности менеджеров за достижение их бизнес - целей с последующим формированием рекомендаций по установке системы smart - целей и показателей их достижимости;
  • разработка системы сбалансированых показателей (ссп, kpi, bsc) на основе дерева целей развития компании с выделением и детализацией пирамиды финансово - экономических показателей по центрам управленческой ответственности  адаптированная по показателю eva);
  • описание и реинжиниринг бизнес - процессов  (процессный подход к управлению) в соответствии с выделенными цепочками создания ценности для внутренних потребителей и клиентов компании;
  • разработка тз и сопровождение внедрения автоматизированной системы управленческого учета и управленческого документооборота компании на основе выделения, композиции и описания системы взаимосвязанных управленческих и технологических (операционных) бизнес - процессов;
  • разработка системы мотивации (премирования) персонала по принципу достижения их индивидуальных бизнес - целей деятельности (management by objectives, mbo) в соответствии с оптимизированной пирамидой менеджмента компании;
  • проведение по заказам компаний обучающих семинаров и тренингов по практической реализации процессного подхода к управлению;
  • индивидуальные управленческие консультации и обучение руководителей и топ - менеджеров по вопросам постановки и внедрения процессного менеджмента с учетом специфики деятельности предприятия (специфики должности);
  • разработка и оптимизация структуры  управляющей  компании холдингов и корпораций;
  • организация и методическое обеспечение деятельности отделов (департаментов) организационного развития предприятия.
  • моделирование компетенций и показателей эффективости
  • центр оценки персонала (assessment centre)
  • центр развития персонала (development centre)
  • построение систем нематериальной мотивации
  • целевые обзоры заработных плат
  • hr тренинги 
  • планирование обучения и карьерного развития
  • планирование кадрового резерва
  • аудит кадровой службы и кадрового делопроизводства
  • определение на соответствие системы управления персоналом бизнес-целям компании. способствует ли система достижению целей?
  • определение  оптимальности работы системы. не тратим ли мы слишком много времени, денег и усилий на достижение этих целей?
  • оценка  эффективности исполнения функций управления персоналом и работы отдельных исполнителей.
  • основные блоки аудита системы управления персоналом:
  • общий аудит кадрового состава
  • анализ структуры и численности управленческого, исполнительного и обеспечивающего персонала. выявление пропорций между управленческим персоналом и специалистами различных категорий и обеспечивающим персоналом, проверка соответствия их сложившимся в отрасли нормативам. это позволяет увидеть наличие «перекосов» в сложившейся системе управления персоналом.
  • анализ профессионального, социально-демографического и должностного состава сотрудников.
  • изучение степени удовлетворенности трудом, социально-психологического климата в коллективе.
  • анализ текучести кадров и ее основных причин. динамика приема на работу, должностного роста, увольнения.
  • конец формы
  • начало формы
  • конец формы

Образование

Среднее

Знание языков

Украинский - свободно
Русский - свободно
Регион: Киев Резюме Киев
Разделы: Топ-менеджмент / HR, Кадровые службы
Распечатать Скачать Найти похожее
Резюме, которые Вам могут подойти:
Топ-менеджер, Руководство высшего звена, Управление персоналом, Киев Информация скрыта 26.05 Опыт работы Помощник президента,руководитель отдела по вопросу приёма абитуриентов. ноябрь 1999 - январь 2012 Национальный университет «...
Директор по персоналу, Киев Информация скрыта 26.05 Опыт работы Начальник кадрової служби (штат 1350 чол.) май 2010 - декабрь 2011 Міжнародна мережа салонів зв’язку (12 юридичних осіб, 330...
Менеджер по персоналу, Зам. директора по работе с персоналом, Начальник Отдела кадров, 7000 грн, Киев Информация скрыта 26.05 Опыт работы 2-5 лет Образование Высшее Киевский институт туризма, экономики и права ( Украина, Киев ) Юридический факультет январь 1995 - январь...
Директор, Управляющий, Руководитель, Менеджер по персоналу, 5000 грн, Киев Информация скрыта 26.05 Опыт работы ЧП - операции по недвижимости январь 2003 - до текущего времени ЧП - операции по недвижимости Обязанности и достижения: - купля,...
Специалист с кредитного анализа, Бизнес аналитик, Менеджер РКО, 3500 грн, Киев Информация скрыта 26.05 Опыт работы Практикант отдела корпоративных отношений январь 2012 - май 2012 АТ «ОТП Банк» Обязанности и достижения: Обязанности...
Возможно, Вам подойдут запросы: резюме Директор по персоналу, Менеджер по персоналу в Киев , требуется Директор по персоналу, Менеджер по персоналу в Киев
к началу

Рекрутинговым агентствам:

Резюме в Украине и по городам:

Резюме по регионам:

Директор по персоналу, Менеджер по персоналу в Киеве ·  Директор по персоналу, Менеджер по персоналу в Харькове ·  Директор по персоналу, Менеджер по персоналу в Днепропетровске ·  Директор по персоналу, Менеджер по персоналу в Донецке ·  Директор по персоналу, Менеджер по персоналу в Львове ·  Директор по персоналу, Менеджер по персоналу в Одессе