29.01.1981 (31 год)
Дата рождения:
женский
Пол:
не состою в браке, дети есть
Семейное положение:
Ключевая информация:
- Имею опыт поиска подбора персонала различного уровня от FMCG направления до производственного предприятия,
- Штат - более 500 человек (массовый подбор, recruiting, executive search).
- Опыт построения и развития системы обучения персонала в Компании:
- разработка, внедрение программы развития персонала и формирования кадрового резерва.
- Опыт разработки и внедрения методик проведения внутренних исследований мотивирующих и демотивирующих факторов, влияющих на эффективность работы сотрудников Компании.
- Бюджетирование (расчет ФОТ на год и помесячно по всей Компании, составление бюджета службы персонала).
полный день
График работы:
готов
Командировки:
Донецк
Ищу работу в городе:
Создано: 27 августа 2010 / Обновлено: 29 февраля 2012
Опыт работы
Начльник службы по работе с персоналом
сентябрь 2010 - до текущего времени
Агропромышленныйхолдинг
Обязанности и достижения:
- Разработка и внедрение системы подбора и адаптации персонала
- Закрытие ТОП вакансий в компании по всей украине
- Контроль процесса подбора и адаптации персонала в компаниях корпорации
- Построение отдела
Менеджер по мотивации персонала, менеджер по подбору и адаптации
март 2006 - сентябрь 2010
Производственное предприятие
Обязанности и достижения:
- разработка системы мотивации персонала формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва работа с учебными заведениями по привлечению молодых специалистов разработка и прописание стандартов по своему направлению (согласно ICO 9001-2000) и внедрение их в жизнь
- обеспечение конкурентоспособности зарплат предприятия на рынке труда
- разработка регламентирующих документов (Положений об оплате труда и премировании, нового коллективного договора, Положений о порядке подготовки, согласования и утверждения должностных и рабочих инструкций; Положений по (льготному) кредитованию работников и др. документов «с нуля»)
- развитие корпоративной культуры, внедрение общекорпоративных стандартов, организация командообразующих мероприятий
- работа по адаптации персонала (разработка системы адаптации)
- оценка необходимости обучения и развития персонала
- организация и проведение обучения сотрудников с привлечением сторонних организаций
- самостоятельный поиск и подбор персонала различного уровня для предприятия, первичное телефонное интервью
- проведение собеседований, оценка профессиональных навыков и личностных качеств
- организация интервью руководителей подразделений с кандидатами
- проведение мониторинга уровня заработных плат по вакансиям предприятия
- анализ рынка труда
- формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва
- работа с учебными заведениями по привлечению молодых специалистов
- разработан свод внутрикорпоративных правил (краткая история компании, миссия, основные цели и задачи, структура компании и т.д.);
- разработан и введен в действие пакет локальных нормативных документов по персоналу; внедрена новая структура компании и оптимизирована численность персонала
- внедрена эффективная система поиска и подбора персонала;
- сформирован внешний кадровый резерв; разработан и внедрен механизм оценки персонала (аттестация);
- разработана и внедрена система мотивации и компенсационной политики;
- разработана и внедрена система адаптации персонала;
- создана система обучения и повышения квалификации персонала;
- организованы различные мероприятия, связанные с корпоративной культурой.
Образование
Высшее
Донецкий национальный университет ( Украина, Донецк )
август 2000 - июль 2006
Дополнительное образование
« Интенсивный курс для менеджеров по персоналу HR- практикум».
Год сдачи: 2007
Golden Staff г. Киев
Резюме, которые Вам могут подойти:
Директор по персоналу, Донецк
Информация скрыта
26.05
Опыт работы Более 5 лет Образование Высшее Загруженное резюме Директор по персоналу делегирует на себя управление системой персонала до...