Отправка почтового сообщения

-          формирование и внедрение кадровой политики в соответствии со стратегией и требованиями, установленными руководством компании;

-          разработка  и адаптация регламентирующих и корпоративных документов;

-          разработка и утверждение HR-бюджета;

-          составление организационных структур, их анализ и совместная работа с линейными руководителями по их оптимизации (реструктуризации);

-          планирование потребности в персонале; 

-          организация эффективной системы поиска  и набора персонала;

-          создание и внедрение  программ адаптации;

-          разработка  и организация проведения оценки персонала;

-          разработка  и организация системы обучения, продвижения и развития персонала;

-          создание и внедрение мотивационных программ, систем материального и нематериального стимулирования труда;

-          организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов;

-          организация и проведение корпоративных мероприятий;

-          руководство сотрудниками отдела по работе с персоналом, планирование и координация их работы.

-          участие в разработке орг.структуры и ее оптимизации;

-          планирование потребности в персонале;

-          разработка регламентирующих документов (положений об отделах, должностных инструкций);

-          оценка персонала;

-          поиск и подбор квалифицированных специалистов;

-          отслеживание процесса адаптации новых сотрудников;

-          изучение и внедрение программного обеспечения для управления персоналом и автоматизации системы кадрового учета;

-          поддержание корпоративной культуры;

-          кадровое делопроизводство в полном объеме.

-          создание HR подразделения с «нуля»;

-          планирование деятельности и контроль работы отдела по управлению персоналом;

-          разработка и организация единой кадровой политики;

-          разработка регламентирующих и внутрикорпоративных документов;

-          организация эффективной системы поиска и подбора персонала;

-          создание и внедрение программ адаптации персонала;

-          организация и проведение плановых аттестаций,

-          построение системы обучения и развития сотрудников;

-          разработка и внедрение программ мотивации;

-          организация и проведение корпоративных мероприятий;

-          контроль  ведения кадрового делопроизводства.