закрыть

Отправка почтового сообщения

На это резюме Вы можете отправить не более одного сообщения в сутки.
осталось символов: 500
Регистрация
Поиск вакансийСоздать резюме

Hr-менеджер

также ищу работу
13.06.1973 (38 лет)
Дата рождения:
женский
Пол:
не состою в браке
Семейное положение:
Просмотреть контактную информацию кандидата,
могут только зарегистрированные работодатели, работающие в Бизнес-блокноте с неограниченным доступом к резюме.
Контакты:
Цель:
Построение комплексной системы управления человеческими ресурсами«. формирования кадрового резерва, организации мероприятий по развитию персонала, диагностики и управления корпоративной культурой, регулирования и управления межгрупповыми и межличностными отношениями, организации работы службы персонала, ведения кадрового делопроизводства, правового регулирования трудовых ресурсов
Ключевая информация:
  • Опыт управления персоналом торгово-производственных компаний от 8000 чел, разработки стратегии управления человеческими ресурсами, кадровой политики предприятий, системы подбора и адаптации персонала, системы мотивации, организационно-штатной структуры предприятий, системы оценки и аттестации персонала,
полный день
График работы:
не готов
Командировки:
Киев, Донецк, Полтава
Ищу работу в городе:
Создано: 18 марта 2009   /   Обновлено: 12 мая 2012

Опыт работы

Hr-менеджер по аудиту службы персонала декабрь 1901 - до текущего времени Компания«ГАСПРОМ»
Обязанности и достижения:
  • Анализ действующей организационной структуры.
  • Если структура соответствует целям и задачам компании, то она остаётся в таком же виде, если не соответствует, то предлагается к внедрению новый вариант, с пояснением его преимуществ и целей изменения данной структуры.
  • Также к обязательному внедрения рекомендуется ещё одна организационная структура, которая служит эффективным инструментом создания системы мотивации всего персонала компании.
  • Приведение штатного расписания в соответствие со структурой.
  • Обучение ответственного лица управлению данным инструментом.
  • Этап 2. Кадровое делопроизводство
  • Аудит состояния кадрового делопроизводства в компании.
  • Предоставление рекомендаций по устранению выявленных ошибок.
  • Создание актуальных положений о подразделениях в соответствии с утверждённой организационной структурой.
  • Создание актуальных должностных инструкций, в соответствии с утверждённой организационной структурой
  • Создание эффективной системы подбора персонала и кадрового резерва.
  • Создание положения о подборе персонала, в котором будут прописаны технологии и правила подбора.
  • Создание положения о кадровом резерве
  • Создание профилей должности в соответствии с утверждённой организационной структурой.
  • Первая оцифровка каждой должности. Технология построена на основе комплексной системы тестирования с выводом конкретных цифровых значений по должности. Например, в компании работает Сотрудник  с цифровым значением должности 160. В случае если данный сотрудник в последующем уходит с компании, то это значит что на данную должность нужно подобрать кандидата со значением не менее 160. Если же компания активно развивается и после ухода сотрудника стремится подобрать кандидата с более высоким уровнем, то определяется более высокая цифра, и к рассмотрению допускаются только те кандидаты, уровень которых соответствует данному уровню.
  • Данная система тестирования не сложная, но при этом высоко эффективная и объективная.
  • При тестировании персонала обязательно потребуется письменное согласие каждого сотрудника на прохождение тестов.
  • Создание системы оценки персонала.
  • Создание положения об оценке персонала, в котором будут прописаны технологии и правила оценки персонала.
  • Создание тестов для оценки уровня квалификации по каждой должности.
  • Обучение ответственного лица использованию предлагаемой системы тестирования персонала и созданию новых квалификационных тестов в случае возникновения в компании новых должностей.
  • Проведение первой оценки персонала компании (с целью снижения стоимости проекта проводится параллельно с пунктом 4, 3-го этапа)
  • Создание экономической системы мотивации и заработной платы персонала.
  • Анализ действующей системы мотивации, если она есть.
  • Формирование фонда оплаты труда и премиального фонда.
  • Создание системы планирования в компании и привязка выполнения личных планов к переменной части заработной платы. Если в компании уже существует система планирования деятельности, то проводится аудит данной системы и предлагаются рекомендации к её совершенствованию, либо система, принимается к работе, в таком виде как она есть.
  • Разработка мотивационных карт по каждой должности. Это своеобразный электронный калькулятор, который автоматически считает сумму переменной части заработной платы, заработанной сотрудником в зависимости от достигнутых результатов. Является прозрачным и объективным. Каждый сотрудник в текущем режиме может свободно посчитать сумму переменной части заработной платы, заработанной им на данный момент времени и принять решение, каких результатов нужно достигнуть, что бы заработать больше. В данной мотивационной карте сумма переменной части заработной платы зависит от достижения сотрудником личных результатов и достижения результатов компании в целом, что вовлекает сотрудников в рабочий процесс всей компании, и формирует из них единую команду, играющую по общим правилам и движущуюся в одном направлении.
  • Презентация системы персоналу компании и обучение каждого сотрудника.
  • Запуск системы мотивации.

Образование

Высшее
Регион: Киев Резюме Киев
Разделы: Топ-менеджмент / HR, Кадровые службы
Распечатать Скачать Найти похожее
Резюме, которые Вам могут подойти:
Директор по персоналу, Киев Информация скрыта 27.05 Опыт работы Начальник кадрової служби (штат 1350 чол.) май 2010 - декабрь 2011 Міжнародна мережа салонів зв’язку (12 юридичних осіб, 330...
Менеджер по персоналу, Зам. директора по работе с персоналом, Начальник Отдела кадров, 7000 грн, Киев Информация скрыта 27.05 Опыт работы 2-5 лет Образование Высшее Киевский институт туризма, экономики и права ( Украина, Киев ) Юридический факультет январь 1995 - январь...
Директор, Управляющий, Руководитель, Менеджер по персоналу, 5000 грн, Киев Информация скрыта 27.05 Опыт работы ЧП - операции по недвижимости январь 2003 - до текущего времени ЧП - операции по недвижимости Обязанности и достижения: - купля,...
Специалист с кредитного анализа, Бизнес аналитик, Менеджер РКО, 3500 грн, Киев Информация скрыта 27.05 Опыт работы Практикант отдела корпоративных отношений январь 2012 - май 2012 АТ «ОТП Банк» Обязанности и достижения: Обязанности...
HR- директор, 7000 грн, Киев Информация скрыта 27.05 Опыт работы Руководитель отдела персонала апрель 2004 - май 2012 ООО Макси инжиниринг Обязанности и достижения: Разработка стратегии ...
Возможно, Вам подойдут запросы: резюме Hr-менеджер, Начальник отдела управления персоналом, Директор по персоналу в Киев , требуется Hr-менеджер, Начальник отдела управления персоналом, Директор по персоналу в Киев
к началу

Рекрутинговым агентствам:

Резюме в Украине и по городам:

Резюме по регионам:

Hr-менеджер, Начальник отдела управления персоналом, Директор по персоналу в Киеве ·  Hr-менеджер, Начальник отдела управления персоналом, Директор по персоналу в Харькове ·  Hr-менеджер, Начальник отдела управления персоналом, Директор по персоналу в Днепропетровске ·  Hr-менеджер, Начальник отдела управления персоналом, Директор по персоналу в Донецке ·  Hr-менеджер, Начальник отдела управления персоналом, Директор по персоналу в Львове ·  Hr-менеджер, Начальник отдела управления персоналом, Директор по персоналу в Одессе