Опыт работы в области HR более 10 лет с численностью персонала до 2000 чел, на позиции руководителя Департамента по работе с персоналом 9 лет. Обладаю профессиональными знаниями в системе HR, сформированный системный подход к управлению персоналом. Практический опыт управления изменениями. Сфера компетенций - от построения и управления каждым элементом hr-системы до управления системой в комплексе. Структурность мышления. Активная жизненная позиция, умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность; умение работать в команде и строить конструктивные отношения с людьми. Ориентация на результат.
С 2005 г. – Директор Департамента по персоналу Холдинга (создание Департамента управления персоналом с «нуля»; планирование деятельности и контроль работы Департамента; разработка стратегии управления персоналом; разработка и организация единой кадровой политики в управляющей компании и региональных структурах; рекрутинг, адаптация, аттестация, ротация кадров, развитие персонала, определение потребности и планирование обучения сотрудников, формирование кадрового резерва, проведение мини тренингов; разработка системы мотивации и стимулирования персонала, формирование соцпакета; организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в создании внутренних и внешних сайтов компании; разработка HR-политик и процедур, внутрикорпоративных документов и инструкций, разработка «живых» должностных инструкций; знание КЗоТ, положительный опыт прохождения проверок Минтруда; организация и контроль ведения кадрового учета и документооборота).
Подробное резюме вышлю по запросу работодателя. E-mail: электронный адрес скрыт , тел телефон скрыт