- Ведение кадрового делопроизводства
- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
- ведение личных дел сотрудников;
- ведение табельного учета рабочего времени;
- заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;
- подача отчетов в ЦЗ;
- разработка положений об отделах и должностных инструкций
- подбор персонала, проведение первичных собеседованй с кандидатами на вакантную должность;
- составление и размещение в СМИ и Интернете вакансий;
- организация тренингов для персонала компании;
- проведение тестирования сотрудников компании;
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- выполнение поручений директора Департамента по работе с персоналом.
- Принятие участия в разработке документов Системы менеджмента качества (процедуры, инструкции, формы).
- прием звонков и корреспонденции;
- ведение отчетной документации;
- ведение табельного учета сотрудников;
- аналитическая работа над законодательными актами.