Отправка почтового сообщения

Образование:

2001 – 2005 Национальный педагогический университет им. М.П. Драгоманова. Получила квалификацию бакалавра психологии; психолога.

2005 – 2006  Национальный педагогический университет им. М.П. Драгоманова. Получила полное высшее образование по специальности «Психология» с квалификационным уровнем психолога.

Дополнительное образование:

2003 – 2006 курсы  Гештальт – терапии (терапевтические действие на человека через его эмоциональный уровень).

2003 – 2006 Психотерапевтические тренинги при Национальном педагогическом университете им. М.П. Драгоманова.

2004 – курсы  ПК -  весь пакет  «Microsoft».

2005 – CBSD тренинги «Контроль эмоциональной сферы».

2007 – курсы  английского языка (на данный момент средний уровень, продолжаю учебу.)

2007 – тренинг « Отбор и найм персонала. Как это делают лучшие менеджеры мира»

2008 – семинара-практикум «Как повысить результативность бизнеса?»

Опыт работы:

2004– 2005 Финансовый лицей г. Киева, практика психолог – консультант.

2005 – 2006 Министерство труда и социальной политики Украины, отдел кадров, должность – ведущий специалист.

- осуществляла подбор  кадров, контролировала расстановку кадров;

- разрабатывала структуру аппарата;

- подготавливала материалы по назначению и увольнению должностей работников;

- определяла ежеквартальную  потребность и перспективу в кадрах;

- ведение личных дел и кадровой документации;

- подготовка и сдача статистической отчетности.

2006 – 2007 ООО « НСЛ» (деятельность - строительство), должность – менеджер по персоналу.

- организация работы отдела кадрового учета и рекрутмента с нуля;

С апреля 2007 переведена на должность – директора по персоналу ООО «НСЛ»

- управление работой отдела (в подчинение 3 человека);

- диагностика рабочих процессов компании;

- сотрудничество  с рекрутинговыми и кадровыми агентствами, СМИ, интернет.

- ведение и учет кадрового делопроизводства согласно законодательству Украины;

- разработка и внедрение адаптации, введение новых сотрудников в работу;

- подготовка и сдача отчетов по статистике и в ЦЗ;

- разработка и внедрение в работу программ мотиваций персонала (материальной в том числе);

- ведение личных дел, трудовых книжек, книг учета;

- проведение анализа потребностей в обучении персонала

- проведение тренингов, как за счет внутренних ресурсов компании, так и внешних;

- прослеживание потребности в ведение новых должностей в структуру компании для улучшения работы и продуктивности развития предприятия;

- бюджетирование (разработка, согласование, контроль бюджета);

- подготовка и реализация корпоративных мероприятий.

 2007- 2008 ООО « Медиа Дом» (газета, интернет портал) должность – начальник отдела рекрутмента.

- организация отдела с нуля;

--  разработка и реализации системы карьерного роста и развития сотрудников;

- мониторинг рынка труда;

- составление планов бюджетирование на подбор, обучение, и развития персонала компании;

-  составление отчетности по работе направления.

С январь 2008 переведена по корпорации в ООО « Медиа Проeкты» (газета, интернет портал, телеканал) должность – начальник отдела кадрового учета и рекрутмента.

- организация и контроль работы отдела с ноля;

- разработка и внедрение HR политик и процедур;

- полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, формирование кадрового резерва)

- кадровый учет (ведение трудовых книжек и личных дел, табилирование, разработка и введение в систему предприятия органиграм и штатного расписания, подготовка и сдача отчетности в госструктуры)

- обучение новых сотрудников отдела;

- взаимодействие со СМИ, ВУЗами и Интернет источниками;

- мониторинг рынка заработных плат и условий труда;

-  анализ рынка труда;

- составление планов бюджетирования (квартальный, годовой);

- разработка коллективных и трудовых  договоров;

- ведение отчетности по работе направления

2008- по сегодня  Государственная инспекция по контролю за качеством лекарственных препаратов и медицинской продукции.

- ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме;

- проведение конкурсов на замищение вакантных должностей;

- разроботка атестационных материалов согласно КЗоТ;

-проведение атестации как в центральном апарате, так по териториям;

- составление ежеквартальных планов по обучению персонала, разработка программ обучения.