Отправка почтового сообщения

-забезпечення філії кваліфікованими кадрами;

-аналіз резюме кандидатів. Співбесіди, анкетування, збір рекомендацій з попередніх місць роботи;

-відбір кандидатів для подальшої зустрічі з керівником вакантної посади

-організація своєчасного оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства

-контроль проходження працівниками випробувального терміну

-забезпечення кадрової документації підприємства ( накази по особовому складу, трудові книжки, трудові контракти, листи непрацездатності, ведення штатного розкладу філії, ведення табеля обліку робочого часу, складання та контроль виконання графіків щорічних відпусток)

-складання і здача звітності до центру зайнятості.

-підготовка текстів оголошень про відкриття вакансій і розміщення їх в ЗМІ;

-оброблення резюме, встановлення контактів з кандидатами;

-складання графіків співбесід;

-визначення списку запитань, на які в результаті інтерв’ю мають бути отримані відповіді;

-проведення співбесід шляхом формулювання запитань і отримання відповідей на питання, пов’язані з вимогами до конкретної професії чи посади;

-визначення професійних навиків і знань кандидата, співставлення їх з потребами замовника по даній позиції ;

-заключення про степінь відповідності кандидата необхідним вимогам;

-повідомлення кандидатам результатів інтерв’ю;

-організація зустрічі з кандидатами, які пройшли співбесіду для тестування або інтерв’ю з роботодавцем;

-підготовка до інтерв’ю з роботодавцем;

-підготовка документів для подачі в посольство;

-складання звітності щодо проведених інтерв’ю.

-організація роботи офісу;

-вхідна- вихідна дкументація;

-міні АТС;

-організація прийому делегацій;

-організація корпоративів;