Отправка почтового сообщения

            Резюме           

Мобильный телефон:  ( телефон скрыт -31

        Адрес электронной почты:

      электронный адрес скрыт  

       Стриха Сергей Григорьевич

Желаемая должность:      Руководитель компании /отдела, службы/.

Ожидаемый доход:      10000 грн

Тип работы:        Полная занятость.

           Личная информация

Город:       Киев.

Образование:      Высшее.

Дата рождения:        23 февраля 1966г.

Пол:         Мужской.

Семейное положение:      Женат, дочь.

           Опыт работы       

Период работы:       ноябрь 2008 – июль 2009 года

Должность:           Начальник службы безопасности культурно-развлекат.

            центров      

Место работы:      ООО "Максбет" (Игровой бизнес), г. Киев 

Должностные     - формирование служб безопасности культурно-развлекательных   обязанности:      центров /КРЦ/;

- разработка функциональных обязанностей для персонала службы;

      - подбор и обучение персонала службы безопасности КРЦ;
      - построение системы мотивации;

     - управление службой безопасности, построение системы деловых взаимоотношений с другими подразделениями центров;
      - работа с госструктурами Киева по решению вопросов компании;
      - проведение спецпроверок персонала КРЦ;
      - проведение переговоров, заключение договоров сотрудничества по обеспечению деятельности КРЦ;
      - проведение мероприятий по обеспечению физической и финансовой безопасности КРЦ и сотрудников.

Уход из компании по причине ликвидации игрового бизнеса в Украине.

Период работы:      май 2008 – ноябрь 2008 года.

Должность:      Начальник отдела – руководитель проектов

Место работы:      Корпорация "Золотые ворота" (Гражданское и промышленное строительство),  г. Киев.

Должностные      - подготовка и защита новых проектов, расчёт и обоснование

обязанности:      бюджета отдела и каждого проекта в отдельности;

      - участие в разработке бизнес-процессов по проектам;
       - разработка и контроль выполнения календарно-сетевых графиков(КСГ) работ по проектам;

       - организация и проведение переговоров с первыми лицами городов и районов;

      - участие в работе рабочих групп и сессиях местных Советов,при рассмотрении вопросов Корпорации;
      - налаживание и поддержание рабочих отношений с госструктурами государственного уровня и подразделениями на местах;
      - работа с геологическими партиями по сбору информации,заключение договоров сотрудничества;
     - проведение комплекса мероприятий по нейтрализации конкурентов при решении вопросов Корпорации в государственных органах.

       Уход из компании по причине заморозки долгосрочных

           инвестиционных проектов.

Период работы:       декабрь 2006 – май 2008 года.

Должность:           Директор по закупкам и продажам  

Место работы:      ООО «Генезис»,  г.Киев (архитектура, строительство, инжиниринг).

      Соучредитель компании.

         - выполнение заявок по комплектации строительных объектов необходимым материалом;

      - проведение переговоров, подбор площадок под строительство;

     - заключение договоров сотрудничества с подрядчиками;

       - маркетинговые исследования рынка котеджного строительства Украины;

     - формирование оптимальной цены на конечный продукт компании;

       - решение вопросов компании в местных органах власти и госструктурах;

      - реализация излишков строительных материалов и готового продукта.

             Приостановил свою деятельность в компании по причине

      недостатка оборотных средств для развития.

Период работы:       октябрь 2005 – декабрь 2006 года.

Должность:           Руководитель филиала компании /руководитель

            проекта/.

Место работы:     ООО «Мета Импекс - Украина»,  г.Киев, Симферополь.

      (Оптово-розничная торговля строительными материалами).

Должностные      Создание филиала компании с «0»:

 обязанности:      -подбор подрядчиков для проведения ремонтных и производственных работ по обустройству офиса и склада;

     -подписание договоров сотрудничества с банком, Укртелекомом, строительными организациями, арендодателем;

           -анализ рынка строительных материалов южного региона Украины;

      -подбор и обучение персонала на должности менеджеров по продажам /активные продажи товара/;

      -ведение переговоров, подписание договоров сотрудничества с партнёрами и VIP-клиентами компании;

       -координация и контроль работы офиса и склада;

      -организация и проведение техучёбы и тренингов для менеджеров;

       -организация презентаций товара компании для VIP-клиентов;

      -составление плана закупок, подача заявок на поставку товара;

     -контроль дебиторской задолженности филиала и каждого менеджера в отдельности;

       -проведение еженедельных итоговых собраний в коллективе;

       -ведение отчётности о проделанной работе.

             Уход из компании по достижению поставленных целей и

          успешному завершению проекта.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

           Образование

Учебное заведение:  Межрегиональная академия управления персоналом, г. Киев.

Дата окончания:      Апрель 2006 года.

Факультет:       Менеджмента.

Специальность:      Управление персоналом и экономика труда.

Учебное заведение:    Киевское высшее общевойсковое командное училище им.Фрунзе.

Дата окончания:      Июль 1988 года.

Факультет:      Разведки.

Специальность:      Командная тактическая /переводчик-референт китайского языка/.

          Иностранные языки и компьютерные навыки

Английский язык:      Базовый.

Китайский язык:      Базовый.

Компьютерные навыки:    Пользователь /1-С Предприятие, Excel, Word, Outlook, Internet,     

            Project и др./

      Дополнительная информация

Водительское удостоверение: Категории «А», «В», «С».

Наличие автомобиля:       “HYUNDAI Santa Fe ”, 2008г.в.

Занятия в свободное время:     -занятия в тренажёрном зале;

-управление автомобилем;

-фотография.

Наиболее важные       -реализация деловых качеств, как управленца, при 

достижения       организации переговорного процесса на любом уровне;

     -получение практических навыков использования различных стилей управления в работе с персоналом;

      -построение эффективной системы мотивации персонала в организациях с различными формами управления;

      -получение второго высшего образования.