Отправка почтового сообщения

-разработка и внедрение мотивационных карт;

-организация проведения «работы в поле»;

-диагностика микроклимата в коллективе;

-проведение и контроль процедуры адаптации персонала;

-формирования кадрового резерва предприятия;

- решение конфликтных ситуаций;

-организация и проведение внутреннего обучения по стандартам качества на производстве;

-участие в проектах(разработка стратегии предприятия, взятие сверх обязательств).

-разработка и ведение ISO документации «Управление персоналом»;

- разработка и тестирование системы мотивации наставников;

-подбор персонала, прямой поиск, работа с СМИ, кадровыми агентствами, поиск через Интернет;

-тестирование персонала;

-проведение ассесcмента;   

-предоставление заключений по кандидату;

-сопровождение кандидата наэтапах подбора;

-проведение и контроль процедуры адаптации персонала;   

-внедрение наставничества в аптечных точках;

-ведение кадрового резерва;

-разработка профиля-должности на предприятии;

-участие в разработке документации отдела;

-участие в проектах, открытии аптек;

-командировки.

- качественная и своевременная укомплектация подразделений кадрами.