- подбор персонала в сжатые сроки, в том числе региональный подбор (Украина, Россия)
- самостоятельное закрытие сложных вакансий, в том числе массовый набор (закрытие таких вакансий, как программист, менеджер по продажам, оператор call-центра, консультант.)
- работа с внешними рекрутинговыми компаниями / ВУЗами / Центрами занятости по закрытию вакансий
- организация процесса прохождения испытательного срока сотрудниками и введения в должность (адаптация)
- организация обучение персонала
- проведение внутренних аттестаций
- формирование кадрового резерва
- проведение первичных собеседований с линейным персоналом, групповых собеседований, тестирования , организация собеседований с функциональным руководителем, оформление на стажировку, курирование стажеров, своевременное предоставление документов на проверку СБ.
- разработка информационных буклетов для соискателей
- Ведение клиентской базы фирмы
- Поиск новых клиентов
- Заключение договоров купли/продажи
- Отслеживание сроков договоров
- Работа с проблемными клиентами, разрешение конфликтных ситуаций
- Формирование штата сотрудников фирмы и проведение собеседования
- Разработка пакета инструкций для новых сотрудников, организация мероприятий и занятий с новыми сотрудниками
- Создание и администрирование программы поощрений.
- Отсеивание кандидатов по должностям, а также проведение тестирования
- Формирование дилерской сети
- Ведение первичной бухгалтерии
- Расчет сметной документации
- Поиск и контроль рынка сбыта
- Ведение переговоров с ключевыми лицами (директора,начальники отделов) и заключение договоров.
- Оформление таможенных документов экспорт/импорт
- Контроль за движением денежных средств
- Развитие продаж
- Работа по выставкам, и аукционам
- Управление персоналом (подбор, обучение стажеров).
Личные качества:
- лидерские навыки;
- дисциплинированность, организованность;
- инициативность;
- аналитические способности;
- навыки командной и самостоятельной работы, ответственность
- хорошие коммуникационные навыки,
- стрессоустойчивость