-поиск и подбор кандидатов на вакантные должности;
-проведение собеседований с соискателями;
-формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
-участие в процессе адаптации молодых сотрудников;
-проведение тематических тренингов;
-проведение психологического тестирования сотрудников, изучение социально-психологического климата в коллективе, предоставление рекомендаций руководству;
-написание психологических характеристик;
-работа с СМИ, центрами занятости, ВУЗами.