Технология прорыва
Тайм Менеджмент. Управление временем
Активные продажи. Эффективные переговоры
Управление персоналом. Делегирование полномочий
Введение в должность.Супервайзер
Так же, последние годы работы, решаю следующие задачи:
Консультирую руководителей по процессу поиска, отбора и найма персонала;
Отбираю наиболее приоритетные требования по вакантной позиции;
Определяю методы поиска кандидатов и компаний-источников кандидатов в зависимости от указанных требований;
Устанавливаю связи с внешними организациями (Центры занятости, кадровые агентства, высшие учебные заведения, специализированные издания) с целью привлечения их к процессу подбора персонала и информирования потенциальных кандидатов об имеющихся вакансиях;
Веду сотрудничество с рекрутинговыми компаниями, Internet-порталами;
Определяю наиболее эффективные каналы и методов поиска персонала для каждой вакансии;
Информирую сотрудников предприятия о наличии открытых вакансий на производственных подразделениях, внедряю мотивации для учавствующих в привлечении;
Организовываю и провожу поиск, подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации, в том числе методом прямого поиска;
Отбираю резюме, провожу телефонные и личные интервью с кандидатами;
Согласовую условия найма с отобранным кандидатом;
Назначаю собеседования кандидатов с начальниками, директорами направлений;
Согласовую даты выходов кандидатов на работу;
Контролирую своевременное и качественное закрытие вакансий;
Формирую активный резерв кандидатов;
Периодически провожу обзор и анализ рынка трудовых ресурсов, уровня заработных плат;
Периодично провожу мониторинг и оценку новых эффективных методов поиска и источников кандидатов;
Взаимодействую с начальником отдела кадров по согласованию наличия вакансий в штатном расписании.