Опыт работы:

Директор по персоналу

- С января 2007 года по р. вр.  ООО «*****» национальный дистрибютор.

Обязанности: участие в разработке и реaлизация кадровой политики и стратегического плана управления человеческими ресурсами; планирование и управление бюджетом отдела персонала;  работа по усовершенствованию организационно-штатной структуры предприятия, формирование новых структурных подразделений, прописание бизнес-процессов, разработка положений о структурных подразделениях; поиск и подбор ТОП-менеджеров и руководителей структурных подразделений; разработка и внедрение системы адаптации и системы профессионального обучения персонала, организация и проведение мероприятий по профессиональному обучению и развитию персонала; разработка системы оценки персонала, формирование  кадрового резерва; работа по усовершенствованию системы мотивации, оплаты труда и премирования персонала; проведение мероприятий по укреплению корпоративной культуры, участие организации и проведении корпоративных мероприятий; проведение мероприятий по поддержанию здорового морально-психологического климата, предупреждению и нейтрализации конфликтов в коллективах; постановка кадрового делопроизводства и документооборота.

- С ноября 2003 года по декабрь 2006 года группа компаний (базовое предприятие ООО «Укртекстиль»: www.ozon.com.ua ; ООО «ВКЦ «Укрпромвнедрение», ООО «Укрбудмет», ООО «Эксимгрупп», ООО «Промзащита»).

 Обязанности: выполнение всего комплекса мероприятий по планированию и ведению работы по управлению персоналом группы компаний занимающихся производством, строительными и ремонтными работами и дистрибюцией (FMCG).

За период работы усовершенствована организационно-штатная структура предприятий, сформированы новые структурные подразделения, открыты региональные представительства и склады, проведена реорганизация предприятия ООО «ВКЦ «Укрпромвнедрение», разработаны предложения по внедрению системы профессиональной оценки персонала, определению показателей эффективности трудовой деятельности работников, проведена работа по усовершенствованию системы мотивации и оплаты труда персонала; внедрена система учета рабочего времени; составлены положения о структурных подразделениях, должностные и рабочие инструкции; произведен кадровый аудит и осуществлена постановка кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с требованиями нормативных документов.

 - С октября 2002 по ноябрь 2003 года группа компаний с 100% иностранных инвестиций «Мясной Альянс» ( шесть предприятий).

Обязанности: выполнение всего комплекса мероприятий по планированию и ведению кадровой работы с персоналом группы компаний занимающихся производством, продажами и внешне-экономической деятельностью.

Разработана штатно-организационная структура предприятий, разработано положение о кадровой политике, внедрена система поиска и оценки персонала, внедрена система аттестации персонала, проведена работа по постановке кадрового делопроизводства и документооборота, сформированы новые структурные подразделения, разработаны коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, положения об отделах, должностные и рабочие инструкции, внедрена системма учета рабочего времени и контроль ведения учета рабочего времени руководителями структурных подразделений; оформлены документы и получены разрешения на трудоустройство иностранных граждан, а также разрешение для проживания их на территории Украины.

Выполняю работу на договорных условиях

http://www.kadrovik.blogspot.com/

Полное резюме по запросу.