Знання та функціональні обов`язки:

- знання трудового законодавства;

- ведення кадрового діловодства відповідно до норм чинного законодавства;

      а) складання і виконання щорічних графіків відпусток;

      б)  Забезпечення підготовки документів, необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства;

      в) Організація своєчасного оформлення відпусток, приймання, переведення і звільнення працівників, згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами керівника підприємства, видання довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працюючих, та ведення встановленої кадрової документації;

- Ведення обліку персоналу підприємства, документації з питань кадрів, особових справ працівників, внесення до них змін, пов’язаних із трудовою діяльністю, заповнення, ведення обліку та зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу.

-  Підбір (анкетування та попередня співбесіда) з кандидатами на вільні вакансії. Представлення кандидатів на вакантні посади (вільні робочі місця) керівникам структурних підрозділів (до штату яких набирають працівників) для проведення переговорів, ознайомлення з умовами праці та робочим місцем.

- Формування штатного розпису підприємства.

- складання відповідних форм звітності про роботу з кадрами;

- досвід роботи з персоналом понад  500 чол.

- ведення табелю обліку робочого часу.

- розроблення посадових інструкцій та положень про відділи.