Директор по персоналу

Опыт работы в сфере управления персоналом – 6 лет, из них 5 лет на руководящих должностях (начальник отдела подбора персонала, директор по персоналу, руководитель службы персонала)

Знание всех аспектов HR-деятельности:

-  организация, управление и координация работы службы персонала;

-  разработка и внедрение кадровой политики, стратегического плана управления человеческими ресурсами и корпоративной культуры компании;

-  участие в разработке и оценке эффективности с применением KPI;

-  организация и контроль ведения кадрового учета на предприятии;

-  проведение HR - анализа;

-  обеспечение компании человеческими ресурсами (подбор персонала всех уровней с применением всех методов поиска);

-  разработка кадровой регламентирующей документации (положения, структуры, должностные и служебные инструкции и т.д.);

-  формирование кадрового резерва;

-  составление и управление бюджетом на персонал;

-  разработка и внедрение систем адаптации, оценки, обучения, мотивации и стимулирования персонала;

-  оценка эффективности работы сотрудников, проведение контроля рабочих мест, осуществление контроля за соблюдением сотрудниками Правил трудового внутреннего распорядка;

-  разработка, организация и проведение тренингов («Телемаркетиинг», «Этапы продаж», «Активные продажи», «Стандарты обслуживания покупателей» и т.д.);

-   проведение всего спектра работ по охране труда;

-  разработка программы мероприятий направленных на формирование, внедрение и поддержку корпоративной культуры компании и корпоративных стандартов, повышение лояльности персонала;

-  формирование и контроль внутренних коммуникаций и психологического климата в коллективе;

Личные качества: стремление к усовершенствованию знаний и практических навыков в работе, коммуникабельность, пунктуальность, требовательность, целеустремлённость, обязательность, умение работать в команде и самостоятельно.
Дополнительные сведения: знание ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, Adobe Photoshop, 1С – кадры)

Готовность к переезду в другой город
Цель: поиск работы в должности директора по персоналу, начальника отдела персонала с возможностью развития и повышения своих профессиональных навыков

Желаемый уровень заработной платы: от 6000 грн

Развернутое резюме (с указанием мест работы) будет предоставлено по запросу работодателя.