Эффективное интервью для опытных специалистов

Дата проведения: 29.04.2012 - 29.04.2012

Адресат Руководители и сотрудники и директора HR, имеющие опыт проведения интервью от 4-5 и более лет, знающие основные технологии проведения интервью. Участники должны знать методики кейс-интервью и основы проективных методик (или может быть предварительное ознакомление с материалами, которые мы можем предоставить в письменном виде) Результаты ? Оттачивание нюансов технологии проведения интервью в наиболее сложных случаях методиками кейс и проективных вопросов ? Получение и разработка в ходе тренинга около 10 нестандартных и редко используемых инструментов оценки ? Оттачивание технологии ведения интервью при подборе на топовые должности ВАЖНО!!! ? Программа предполагает разработку конкретных инструментов для оценки компетенций, которые были заявлены участниками как сложные для оценки (каждый участник до тренинга может прислать запрос на 3-5 компетенций) ? Каждый участник после тренинга получит таблицу – компетенция – инструмент оценки в электронном виде ? Каждый участник получит от тренера краткие персональные рекомендации по стилю ведения интервью в письменном виде после тренинга ? Все ролевые игры – интервью будут записываться на видео, каждый участник получит такой диск ? Данная программа предполагает элементы фасилитации, обмена опытом между участниками (при их желании). ? Гарантия количества участников в группе не более 12 человек Содержание программы ? Структура работы и обозначение основных задач ? Особенности ведения интервью на топовые позиции, а также интервьюирование «опытных кандидатов» ? Сложные моменты ведения case – интервью. Как обеспечить низкую вероятность социально-желательных ответов за счет использования принципа конфликта интересов (ценностей) и приема провокации в процессе ведения интервью ? Многофакторные и сложносюжетные кейсы ? Сложные и спорные моменты при ведении проективного интервью. Практикум ? Метод Философский вопрос как инструмент ведения интервью (диагностическая модель) ? Метод Провокация для выявления истинного отношения к рабочим факторам (диагностическая модель) ? Сказка или история (диагностическая модель) ? Коррекция прошлого (диагностическая модель) ? Герой или персонаж (диагностическая модель) ? Машина времени (диагностическая модель) ? Фраза – Я (диагностическая модель) ? История – Я (диагностическая модель) ? Модель Я и МИР (диагностическая модель) ? Создание Инструкции по управлению как инструмент адаптивного менеджмента (на примере видеоинтервью) Методика проведения Тренинг – workshop - фасилитация Тренер Иванова Светлана Профессиональный преподаватель (с 1988 года), сертифицированный Менеджер по персоналу, тренер (международный сертификат) С 1995 по 1999 годы работала в агентстве «Триза», с января 1996 – директор и создатель агентства «Эксклюзив Триза». Около 9000 проведенных интервью с кандидатами, более 150 компаний – клиентов. Разработка стратегий работы с крупными международными компаниями. С 1999 по 2001 год – ведущий консультант – трейнер и директор тренинг центра KPG Resources. Автор более 50 тренинговых программ, более 500 проведенных тренингов. Автор значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала. С 2001 года – директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia. С 2004 года – Старший Партнер и тренер – консультант KPG Training Center Ivanova & Lebedeva. Автор более 60 статей, автор книг «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час» (Альпина, 2003), «Мотивация на 100%: а где же у него кнопка», «Кандидат, новичок, сотрудник» (ЭКСМО, 2005), «Продажи на 100%» (2006), «Развитие потенциала сотрудников» (2008), «Все об управлении продажами (в соавторстве)» (2009). Автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами» МИРБИС. Продолжительность 1 пролонгированный день /10 академических часов Дата проведения: 29 апреля 2012 года, г. Киев Стоимость участия: Ранняя регистрация: оплата до 15.01.2012 года – 6 000 грн. Регистрация с 01.02.2012 года – 6 500 грн. В стоимость включены: участие, обед, кофе-брейки, раздаточный материал. Запись по телефону: 067-634-02-97, (056)372-80-00

г. Киев
Тел: 0676340297
Контактное лицо: Марина