Суботня Школа Кадровика. Курси підвищення кваліфікації

У ПРОГРАМІ КУРСІВ: Документування кадрової діяльності Новації в законодавстві про працю у 2008–2009 роках. Нормативна база кадрового діловодства. Особливості складання кадрових документів. Складання наказів з особового складу. Журнали реєстрації наказів. Нові типові форми первинної облікової документації (чинні з 1 січня 2009 р.). Приведення штатного розпису та трудових книжок працівників у відповідність до Класифікатора професій. Номенклатура справ кадрової служби. Формування та облік особових справ Правове регулювання трудових відносин Трудовий договір: укладання, внесення змін, припинення. Невмотивована відмова у прийнятті на роботу. Суміщення та сумісництво. Робота за сумісництвом стає «основною»: дії кадровика. Переведення працівників. Колективний договір: укладання, терміни, зміст, внесення змін. Звільнення з ініціативи власника. Скорочення чисельності та штату працівників: проводимо без порушень Робочий час і час відпочинку. Відпустки Облік робочого часу. Новий Табель обліку робочого часу (типова форма № П-5). Робота змінами. Підсумований облік робочого часу. Переведення підприємства на роботу в режимі неповного робочого часу. Ненормований робочий день. Надання основної та додаткових щорічних відпусток. Надання відпусток працівникам, які мають дітей. Навчальні відпустки. Розрахунок тривалості відпустки. Надання відпусток, не використаних за минулі роки Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності Відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Обчислення страхового стажу. Оформлення та оплата листків непрацездатності при: строковому договорі, тимчасовій роботі, роботі за сумісництвом, звільненні. Новий порядок отримання путівок за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Створення на підприємстві комісії з соціального страхування Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю та про загальнообов’язкове державне соціальне страхування Порядок проведення перевірки стану додержання законодавства про працю. Права та обов’язки інспектора праці та роботодавця при планових і позапланових перевірках. Що і як перевіряють інспектори праці. Кримінальна, матеріальна, адміністративна та дисциплінарна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю і загальнообов’язкове державне соціальне страхування Співпраця підприємств із центрами зайнятості Працевлаштування іноземців: новий порядок. Практичні аспекти отримання дозволів на використання праці іноземців; легалізація документів іноземців. Звітність кадрової служби до центрів зайнятості. Подання електронної звітності до центрів зайнятості через інтернет. Оформлення трудових відносин з безробітними та інвалідами. Дотації роботодавцю: для працевлаштування безробітних; за надання першого робочого місця молоді. Штрафні санкції за невиконання законодавства про зайнятість населення Пенсійне забезпечення Види пенсій. Категорії працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію. Страховий стаж. Послідовність дій кадровика в разі виходу працівника на пенсію Управління персоналом Основні функції служби управління персоналом. Документи, що регламентують роботу з персоналом. Розроблення Положення про персонал. Кадрова стратегія та кадрова політика. Підбір, адаптація й оцінювання персоналу

Вартість навчання — 2860 грн (з ПДВ) Передплатникам видань Видавничого дому МЦФЕР надається додаткова знижка 5% Cпеціальна знижка для фізичних осіб: при оплаті до 2 листопада – 1716 грн при оплаті після 2 листопада – 1859 грн При заповненні заявки до 5 жовтня — додаткова знижка 5% Заповніть заявку зараз — отримайте додаткову знижку 5% (1573 грн. при оплаті до 2 листопада)

м. Київ, вул. Марини Раскової, 11-А (станція метро Лівобережна)
 517-17-27; 390-55-29 
 517-17-27; 390-55-29;
Федченко Світлана