Главный инженер рудника
6000-8000 $/мес
Образование: Высшее
График работы: Полный день
Возраст:
от 27 до 65
Опыт работы: 2-5 лет
Регион: Киев
Основные направления деятельности
• Соблюдение стандартов техники безопасности на производстве;
• Планирование горных работ, контроль выполнения планов;
Обязанности
• Полное руководство производственным процессом на руднике по добыче руды и проходке горных выработок с учетом фактического состояния горных работ
• Контроль соответствия технологии ведения горных работ, проектно-технической документации, составление проектов на опасные виды работ.
• Разработка и внедрение программ оценки запасов, планирование горных работ, оценка рисков.
• Разработка и оценка эффективности проектов, программ повышения качества руды, проектов снижения издержек горных работ (способы отработки месторождений, использование эффективной техники, материалов и др.).
• Разработка, согласование программ тех перевооружения, модернизации горных подразделений.
• Контроль и рекомендации загрузки, использования производственных мощностей.
• Разработка, реализация мероприятий повышения эффективности производства Оптимизация оргструктуры горных подразделений.
• Разработка перспективных планов развития горных работ, учитывая расходы будущих периодов.
ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА:
Профессиональный опыт и навыки
• Опыт работы: общий стаж по данному направлению не менее восьми лет, Стаж в должности начальника тех отдела/главного инженера рудника не менее 2 лет на рудных предприятиях.
• Опыт технического руководства рудника, опыт выстраивание системных мероприятий по повышению техники безопасности
• Опыт работы на рудниках с подземным типом добычи. Знание технологии разработки месторождений полезных ископаемых закрытым способом
• Знание основ обогатительной дисциплины и металлургии цветных металлов – преимущество
• Знание геологии, геотехники, маркшейдерии.
Образование
• Образование: Высшее, Горный инженер, подземная разработка МПИ, образование в области менеджмента приветствуется.
Персональные характеристики
• Личные качества и навыки: лидерские качества, способность добиваться лучших результатов, способность быстро адаптироваться.
• Соблюдение стандартов техники безопасности на производстве;
• Планирование горных работ, контроль выполнения планов;
Обязанности
• Полное руководство производственным процессом на руднике по добыче руды и проходке горных выработок с учетом фактического состояния горных работ
• Контроль соответствия технологии ведения горных работ, проектно-технической документации, составление проектов на опасные виды работ.
• Разработка и внедрение программ оценки запасов, планирование горных работ, оценка рисков.
• Разработка и оценка эффективности проектов, программ повышения качества руды, проектов снижения издержек горных работ (способы отработки месторождений, использование эффективной техники, материалов и др.).
• Разработка, согласование программ тех перевооружения, модернизации горных подразделений.
• Контроль и рекомендации загрузки, использования производственных мощностей.
• Разработка, реализация мероприятий повышения эффективности производства Оптимизация оргструктуры горных подразделений.
• Разработка перспективных планов развития горных работ, учитывая расходы будущих периодов.
ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА:
Профессиональный опыт и навыки
• Опыт работы: общий стаж по данному направлению не менее восьми лет, Стаж в должности начальника тех отдела/главного инженера рудника не менее 2 лет на рудных предприятиях.
• Опыт технического руководства рудника, опыт выстраивание системных мероприятий по повышению техники безопасности
• Опыт работы на рудниках с подземным типом добычи. Знание технологии разработки месторождений полезных ископаемых закрытым способом
• Знание основ обогатительной дисциплины и металлургии цветных металлов – преимущество
• Знание геологии, геотехники, маркшейдерии.
Образование
• Образование: Высшее, Горный инженер, подземная разработка МПИ, образование в области менеджмента приветствуется.
Персональные характеристики
• Личные качества и навыки: лидерские качества, способность добиваться лучших результатов, способность быстро адаптироваться.
Персонал-технологии
ЧП «Персонал-технологии» создано в июле 2002 г. в состав которого входят отдел рекрутинга, специализирующиеся на предоставлении профессиональных консультационных услуг по поиску и подбору персонала; отдел управленческого консалтинга, который предоставляет услуги в управленческом консультировании для клиентских организаций на территории Украины.
Целью деятельности ЧП «Персонал-технологии"— обеспечение полного спектра комплексных услуг в сфере управления персоналом, которые …
подробнее ЧП «Персонал-технологии» создано в июле 2002 г. в состав которого входят отдел рекрутинга, специализирующиеся на предоставлении профессиональных консультационных услуг по поиску и подбору персонала; отдел управленческого консалтинга, который предоставляет услуги в управленческом консультировании для клиентских организаций на территории Украины.
Целью деятельности ЧП «Персонал-технологии"— обеспечение полного спектра комплексных услуг в сфере управления персоналом, которые способствуют решению проблем и задач клиентной организации и ее развитию.
Внедрение специальных персонал— технологий в области кадрового менеджмента, современные методы в управленческом консультировании, четкая и профессиональная командная работа лидеров всех подразделений, комплексность услуг, которые взаимосвязаны и ориентированы на конкретную задачу позволяют ЧП «Персонал-технологии» обеспечивать максимальную эффективность работы с персоналом по всему комплексу задач Вашей организации.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, СУЩЕСТВЕННО ПОВЫШАЮЩИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ НАШИХ КЛИЕНТОВ!
скрыть
Целью деятельности ЧП «Персонал-технологии"— обеспечение полного спектра комплексных услуг в сфере управления персоналом, которые …
подробнее ЧП «Персонал-технологии» создано в июле 2002 г. в состав которого входят отдел рекрутинга, специализирующиеся на предоставлении профессиональных консультационных услуг по поиску и подбору персонала; отдел управленческого консалтинга, который предоставляет услуги в управленческом консультировании для клиентских организаций на территории Украины.
Целью деятельности ЧП «Персонал-технологии"— обеспечение полного спектра комплексных услуг в сфере управления персоналом, которые способствуют решению проблем и задач клиентной организации и ее развитию.
Внедрение специальных персонал— технологий в области кадрового менеджмента, современные методы в управленческом консультировании, четкая и профессиональная командная работа лидеров всех подразделений, комплексность услуг, которые взаимосвязаны и ориентированы на конкретную задачу позволяют ЧП «Персонал-технологии» обеспечивать максимальную эффективность работы с персоналом по всему комплексу задач Вашей организации.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, СУЩЕСТВЕННО ПОВЫШАЮЩИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ НАШИХ КЛИЕНТОВ!
скрыть
Кол-во сотрудников: 25-100
Контактное лицо: Ермаков Александр
Телефон: (044) 205-47-55
Все вакансии рекрутингового агентства Персонал-технологии, рекрутинговое агентство