Блокнот
Возникли вопросы в работе с сайтом? Посетите раздел
Результаты поиска вакансий →Инженер по техназдору за строительством и вводом в эксплуатацию объекта
Внимание! Срок публикации вакансии истек
найти похожие вакансии в разделе Строительство, архитектура
|
найти похожие вакансии в разделе Строительство, архитектура в Ровно
Инженер по техназдору за строительством и вводом в эксплуатацию объекта
Зарплата:
от: 4000 до: 4100 грн / месяц
Опыт работы:
2-5 лет
График работы:
Полный день
Образование:
Высшее
Инженер по техназдору за строительством и вводом в эксплуатацию объекта с последующим трудоустройством в штат в должности заведующего хозяйством
Требования:
Мужчина после 40 лет
Инженерно-техническое образование
Опыт работы в строительном сегменте руководителем бригады, главным мастером, прорабом.
Основные задачи:
Ежедневный контроль выполнения работ на объекте;
Контроль нахождения на объекте рабочих;
Фотоотчет вышестоящему руководству;
Письменные отчеты о выполнении работ вышестоящему руководству
В дальнейшем в штате:
Управление всеми хозяйственными вопросами боулинг-центра
Обеспечение безаварийной работы всех систем и механизмов боулинг-центра
Обеспечение чистоты и порядка в боулинг центре.
Требования:
Мужчина после 40 лет
Инженерно-техническое образование
Опыт работы в строительном сегменте руководителем бригады, главным мастером, прорабом.
Основные задачи:
Ежедневный контроль выполнения работ на объекте;
Контроль нахождения на объекте рабочих;
Фотоотчет вышестоящему руководству;
Письменные отчеты о выполнении работ вышестоящему руководству
В дальнейшем в штате:
Управление всеми хозяйственными вопросами боулинг-центра
Обеспечение безаварийной работы всех систем и механизмов боулинг-центра
Обеспечение чистоты и порядка в боулинг центре.
Информация о работодателе:
Рівненський Кадровий Центр
Rivne Personnel Center“Perspective”
Рівненський Кадровий Центр "ПЕРСПЕКТИВА"
Спробуйте підрахувати, скільки часу Ви витрачаєте на пошук необхідного вам фахівця і скількі коштує робочий час фахівців вашої компанії, відірваних рутинним пошуком кандидатів, а до цього додати недоотриманий прибуток Вашої організації та відрив від основної роботи, постійну зайнятість вашої телефонної лінії дзвінками великої кількості кандидатів, більшість яких не підходять для вашої компанії. Додайте що у вас немає такої об`ємної бази даних по фахівцях, як у Рівненського Кадрового Центру "ПЕРСПЕКТИВА" напрацювань та методик в пошуку персоналу, що значно ускладнює пошук та збільшує його час.
Виконавши всі підрахунки, можливо, ви зрозумієте чому вигідно підбирати персонал через Кадрову Службу і за що замовник платить гроші.
Уклавши договір з Рівненським Кадровим Центром "ПЕРСПЕКТИВА", Ви отримаєте потрібного фахівця в найкоротші терміни. Знайдіть собі відповідного фахівця, поки його не знайшли ваші конкуренти!
Якщо Ви готові стати нашим клієнтом, дзвоніть нам .
8(03622) 43-02-27
8(097) 238-41-55
8(093) 876-44-88
Кол-во сотрудников:
25-100
Контактное лицо:
Вячеслав Валерійович
Опубликовано в каталоге вакансий: