Кадровик - специалист по подбору и адаптации кадров

Вимоги до кандидата:
- вища освіта ;
- досвід роботи за фахом від 3-х років, оперативність в роботі, знання прогресивних технологій з підбору персоналу різних рівней;
- вік від 30 років;
- здатність до швидкої адаптації в усіх галузях ринкової інфраструктури;
- володіння ПК на рівні впевненого користувача;
- вільне володіння українською мовою;
- активна життєва позиція;
- відмінні знання загального та кадрового діловодства та КЗпП України;
- самоорганізованість, здатність до навчання, вміння відтворити почуте, вміння працювати в команді, орієнтація на результат;.

Функції:
1. Селекція
1.1. Складання опису вакантних посад. Співпраця з керівниками підрозділів на етапі формування переліку вимог по вакантним посадам.
1.2. Підготовка заявок, запитів, флаєрів (об’яв) для адресного пошуку на ринку.
1.3. Здійснення активного пошуку та відбір резюме фахівців до структурних підрозділів організації. Володіння особливостями пошуку наукових співробітників.
1.4. Співпраця з ВНЗ, Установами, кадровими та рекрутинговими компаніями, ЗМІ, Інтернет сайтами.
1.5. Проведення співбесіди, тестування та оцінка кваліфікаційного рівня кандидатів. Надання кандидатам повної інформації про характер, режим і умови праці на підприємстві.
1.6. Оформлення пакетів і супровід кандидатів в період стажування.
1.7. Формування Висновку № 1 по закінченню терміну стажування.
1.8. Накопичення і оновлення типових форм, регламентних матеріалів, типових пакетів в базі селекції.
2. Підготовка
2.1. Формування пакетів тимчасових умов на випробувальний термін.
2.2. Супровід і адаптація нових співробітників у випробувальний термін.
2.3. Контроль виконання завдань та функцій. Заслуховування після проходження місячного терміну та формування висновку № 2.
2.4. Контроль виконання завдань та функцій. Заслуховування після проходження двомісячного терміну та формування висновку № 3.
2.5. Надання Заключення по завершенню випробувального терміну і введенню до посади. Атестація працівників.