Менеджер з розвитку та навчання персоналу

Вимоги:
Вік – 25-45 років
Освіта – вища (педагогічна, менеджмент та ін.)
Досвід роботи – 2 роки.
• досвід розробки та складання навчальних програм.
• навики та досвід проведення навчання різного напрямку (лекції, тренінги, семінари, презентації).

Зарплата – достойна за результатами співбесіди.

• Розробка та проведення циклів лекцій, семінарів, тренінгів, презентацій, конференцій.
• Аналіз потреб у навчанні, для розробки нових програм та модифікації існуючих, розробка планів - графіків навчання та їх реалізація.
• Розробка навчально-методичних матеріалів та документації, презентацій та ін. для внутрішнього навчання персоналу.
• Розробка тестів та процедури тестування.
•Аналіз ефективності навчання співробітників корпорації.
• Оцінка ефективності навчальних програм, семінарів, тренінгів та оцінка ефективності роботи лекторів та тренерів.
• Адаптація різних тренінгових програм у відповідності до потреб корпорації.
• Організація та реалізація самонавчання, повторного та періодичного навчання, індивідуального навчання, навчання на робочому місці, лекцій, семінарів, тренінгів, та ін.
• Підготовка бюджету на навчання персоналу структурних підрозділів корпорації.
• Оцінка зовнішніх організацій, що надають освітні послуги, та аналіз запропонованих програм навчання, співпраця з ними.
• Ведення статистики з навчання.
• Участь у Атестації персоналу.
• Розвиток персоналу, посттренінгова підтримка та зворотній зв'язок за результатам навчання.
• Оцінка професійного рівня співробітників, робота з внутрішнім кадровим резервом та його розвиток.