Менеджер з підбору персоналу

Функціональні обов’язки:

• оперативний і якісний пошук та підбір фахівців всіх рівнів (в тому числі регіональні позиції);
• складання профілю вакансій;
• формування кадрового резерву;
• адаптація, атестація персоналу;
• рішення конфліктних питань;
• моніторинг та аналіз ринку праці, підготовка оглядів заробітних плат.

Вимоги до кандидата:

• вища освіта, бажано додаткове навчання в області рекрутинга;
• досвід роботи на аналогічній посаді від 5 років (зі штатом від 500 чол.);
• досвід віддаленого рекрутинга;
• знання кадрового діловодства і всього спектру кадрових процедур;
• впевнений користувач ПК;
• вміння працювати з великими обсягами інформації;
• увага до деталей, системний підхід.

Умови роботи:

• офіційне оформлення;

• стабільна заробітна плата за підсумками співбесіди.