Руководитель департамента управления проектами в ит-компанию
Обязанности:
- Обеспечивать выполнение входящего потока задач в заданные сроки и с требуемым качеством, для обеспечения 100% удовлетворения клиентов;
- Подбор нового персонала (собеседования);
- Организация первичного и внутреннего обучения;
- Оптимально планировать загрузку ресурса (в частности планировать отпуска и расписание сотрудников);
- Способствовать оптимизации процесса, выдвигать предложения по улучшению;
- Производить анализ производственных показателей сотрудников отдела;
- Осуществлять контроль результатов аудита по работе менеджеров;
- Организация работ и распределение людей по различным white labels;
- Решение вопросов с проблемными и срочными проектами;
Требования:
-Опыт организации/управления бизнес процессами и персоналом (не менее 10 человек);
-Уровень владения английским языком (устно/письменно) не ниже Upper Intermidiate;
-Ориентация на клиентов;
-Опыт работы в сфере IT, желательно в Веб разработке не менее 1 года;
-Способность работать над нескольким задачами одновременно;
-Желательно – опыт работы менеджером проектов;
-Желательно – понимание основ HTML/CSS/PHP/
Условия:
Заработная плата: базовый оклад+бонусы +соц.. пакет.
Наши услуги:
1. Screening- cкрининг- технология подбора персонала по ключевым требованиям, таким как образование, возраст, пол, примерный опыт работы.
2. Mass Recruiting - массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности.
3.
подробнее «Персонал Консалтинг» - компания, предоставляющая услуги по поиску и подбору высококвалифицированного персонала для отечественных и зарубежных компаний, специализирующихся на различных сферах деятельности.
Наши услуги:
1. Screening- cкрининг- технология подбора персонала по ключевым требованиям, таким как образование, возраст, пол, примерный опыт работы.
2. Mass Recruiting - массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности.
3. Recruiting – профессиональный подбор менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов.
4. Executive Search – целенаправленный поиск и привлечение топ-менеджеров и специалистов с узкой профессиональной компетенцией.
5. Salary Survey - мониторинг заработных плат. Эффективный инструмент, который позволяет оптимизировать оплату труда и мотивацию персонала, перспективность развития отраслей и повысить конкурентоспособность компаний.
6. Outstaffing- вывод персонала за штат позволяет регулировать фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате.
скрыть