Тестировщик (senior, middle)
В крупную IT компанию требуется Тестировщик (Senior, Middle)
Требования:
высшее образование
опыт работы в области тестирования ПО не менее 3 лет
опыт применения автоматизированного тестирования не менее 2-х лет
опыт тестирования клиент-серверных приложений
опыт работы в среде Unix/Linux
знание shell, grep
знания j2ee, С++, java, SQL
английский язык (Intermediate)
Обязанности:
разработка планов тестирования
разработка тестовых процедур и совокупности тестовых данных на основе требований
исполнение тестовых процедур вручную/автоматически
проведение тестирования и составление отчетов о ходе тестирования
строгое соблюдение стандартов тестирования
составление отчетов об имеющихся проблемах
Условия:
достойная оплата труда
возможность обучения и сертификации
комфортные условия труда в современном офисе
компенсационные программы различной направленности
проведение корпоративных мероприятий
28-дневный оплачиваемый отпуск
оплачиваемый больничный и др.
Разделы: IT: Разработка web-приложений / IT: Управление, проектирование
Наши услуги:
1. Screening- cкрининг- технология подбора персонала по ключевым требованиям, таким как образование, возраст, пол, примерный опыт работы.
2. Mass Recruiting - массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности.
3. …
подробнее «Персонал Консалтинг» - компания, предоставляющая услуги по поиску и подбору высококвалифицированного персонала для отечественных и зарубежных компаний, специализирующихся на различных сферах деятельности.
Наши услуги:
1. Screening- cкрининг- технология подбора персонала по ключевым требованиям, таким как образование, возраст, пол, примерный опыт работы.
2. Mass Recruiting - массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности.
3. Recruiting – профессиональный подбор менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов.
4. Executive Search – целенаправленный поиск и привлечение топ-менеджеров и специалистов с узкой профессиональной компетенцией.
5. Salary Survey - мониторинг заработных плат. Эффективный инструмент, который позволяет оптимизировать оплату труда и мотивацию персонала, перспективность развития отраслей и повысить конкурентоспособность компаний.
6. Outstaffing- вывод персонала за штат позволяет регулировать фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате.
скрыть